针对您提出的“工伤不去上班用人单位可以开除吗”这一问题，我将结合相关法律法规，为您进行详细且深入的解答。
首先，我们需要明确的是，工伤员工在停工留薪期内，用人单位是不得擅自开除的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，根据《工伤保险条例》的规定，这一期间一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，同时用人单位有义务保证工伤员工的就医需求。
接下来，我们分情况讨论工伤员工停工留薪期满后的处理：
若工伤员工在停工留薪期满后能够恢复工作：
若工伤员工在停工留薪期满后不能从事原工作：
此外，还有一些特殊情形下的劳动合同解除需要注意：
工伤员工严重违反用人单位规章制度：如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、被追究刑事责任、欺诈订立劳动合同、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此情况下，用人单位必须有充分的证据支持，并且遵循严格的法定程序。
工伤六级员工的特殊情况：对于工伤六级的员工，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，单位一般不能随意开除。除非存在员工严重违反规章制度等特定法定情形，否则单位单方面解除或终止劳动合同将构成违法，需承担相应法律责任。工伤六级员工享受一次性伤残补助金及按月发放的伤残津贴，单位应保留与其的劳动关系，并为其安排适当工作或按月发放伤残津贴并缴纳社会保险费。
综上所述，工伤员工不上班多久可以被开除并没有一个固定的时间限制。这取决于停工留薪期的长短、工伤员工在停工留薪期满后的工作能力以及用人单位的具体安排。在任何情况下，用人单位在解除与工伤员工的劳动合同时都必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性，并依法支付相应的补偿和待遇。如果您作为工伤员工遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以维护自身合法权益。