在工伤未解决完毕的情况下，用人单位一般不得随意辞退员工，但存在法定特殊情形时除外。若违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与一般情况

根据《劳动合同法》第四十二条的明确规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤治疗期间及经劳动能力鉴定确认伤残等级后的一定期限内，用人单位应保障工伤职工的就业权益，不得随意辞退。

二、特殊情况与合法解除

尽管一般情况下用人单位不得辞退工伤职工，但存在以下特殊情况时，用人单位仍有权依法解除劳动合同：

1. 劳动者严重违反用人单位规章制度：如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以依据此解除劳动合同。但用人单位需确保有充分证据证明劳动者的严重过错，并遵循法律规定的程序和条件进行辞退。
2. 劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为：如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正等。在这些情况下，用人单位同样可以依法解除劳动合同。

三、违法后果与维权途径

若用人单位在工伤未解决完的情况下违法辞退劳动者，将承担以下法律后果：

1. 继续履行劳动合同：劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
2. 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付经济补偿标准二倍的赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身合法权益，劳动者可通过以下途径进行维权：

• 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
• 诉讼：如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

四、总结与建议

综上所述，工伤未解决完时，用人单位应严格遵守法律规定，不得随意辞退工伤职工。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。建议用人单位和劳动者在处理工伤问题时，保持沟通与合作，共同寻求合法合理的解决方案。

在处理此类问题时，如果劳动者对用人单位的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。