工伤后不能工作的员工可以开除吗-刘敏律师

工伤后不能工作的员工可以开除吗-刘敏律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

工伤后不能工作的员工，用人单位一般不可以随意开除。以下从不同角度为你详细分析：

法律保护层面

根据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工伤导致不能工作，处于医疗期或者停工留薪期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障工伤员工在身体恢复期间的基本权益，给予其足够的时间进行治疗和康复。例如，小李在工作中受伤，被认定为工伤后需要住院治疗一段时间，在这住院治疗以及后续根据医嘱需要休息的期间，用人单位不能以小李不能工作为由将其开除。

特殊情况下的解除

如果工伤员工经过劳动能力鉴定，被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当保留劳动关系，退出工作岗位，并按照规定享受相应的伤残津贴待遇，此时用人单位肯定不能开除员工。

若工伤员工被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤员工本人提出，该员工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但如果是用人单位主动提出解除劳动关系，这是不符合法律规定的，除非存在一些法定特殊情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，但这种情况需要用人单位有充分的证据证明员工的违规行为达到严重程度，且与工伤本身并无直接关联。

若工伤员工被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以终止或解除劳动关系，但同样需要按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若在劳动合同期内，用人单位没有合法合理的事由，仅因员工工伤后不能工作就开除员工，属于违法解除劳动合同。

违法解除的后果

如果用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在单位工作了3年，月工资为5000元，若单位违法解除劳动合同，小张不要求继续履行合同，那么单位需要支付给小张的赔偿金为\(5000×3×2 = 30000\)元。

所以，用人单位在面对工伤后不能工作的员工时，要严格遵守法律法规，不能随意开除员工。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，比如工伤鉴定流程、赔偿标准等，都可以直接向我咨询。

工伤后，公司一般不能随意开除员工，但存在特定情形下可以解除劳动合同的例外。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤期间的保护停工留薪期：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在此期间，公司不得解除与员工的劳动合同，这是为了保障员工在工伤期间得到充分的休息和治疗。伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。这标志着员工从工伤治疗阶段过渡到长期的伤残保障阶段，公司同样不得在此期间解除劳动合同。二、解除劳动合同的例外情形尽管工伤期间公司一般不得解除劳动合同，但也存在例外情况。如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊等，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，公司需承担举证责任，证明员工确实存在这些严重过错行为。具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。三、违法解除劳动合同的后果如果公司在工伤期间擅自单方解除劳动关系，将构成违法解除。在此情况下，员工有权选择要求公司继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、特别说明对于因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的员工，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对员工劳动权益的进一步保护。总结与建议：工伤后公司一般不能开除员工，这是为了确保劳动者在工伤期间得到充分的保障和必要的治疗。然而，在特定情形下，如员工存在严重违规行为时，公司可依法解除劳动合同。若公司违法解除，员工有权主张相应的法律救济措施。因此，建议公司在处理工伤员工的劳动关系时，务必谨慎行事，遵守相关法律法规，避免引发不必要的劳动纠纷和法律风险。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

工伤期过后，公司一般不能随意开除员工，但也存在特定情形下可以解除劳动合同的例外。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤期间的保护原则根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病并进行治疗时，享受工伤医疗待遇，且在工伤期间及停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。这是对劳动者合法权益的重要保障，旨在确保员工在工伤期间能够得到充分的医疗和康复，不受解雇的威胁。二、解除劳动合同的例外情形尽管工伤期间公司一般不得解除劳动合同，但也存在例外情况。具体来说，如果工伤员工存在以下严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：严重违反用人单位的规章制度：如员工多次无故旷工、严重扰乱单位秩序等行为，且这些行为在工伤期间发生或持续存在。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如员工利用职务之便谋取私利，导致公司遭受重大经济损失。被依法追究刑事责任：如员工因犯罪行为被判处刑罚，且该行为与工伤无关。在上述情形下，公司需承担举证责任，证明员工确实存在这些严重过错行为。如果公司无法提供充分证据，则不能随意解除劳动合同。三、违法解除劳动合同的后果如果公司在工伤期间或工伤期过后擅自单方解除劳动关系，且不符合上述例外情形，将构成违法解除。在此情况下，员工有权选择要求公司继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、特别说明与建议对于因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的员工：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对员工劳动权益的进一步保护。员工应了解自身权益：在工伤期间及工伤期过后，员工应充分了解自己的合法权益，包括但不限于停工留薪期的工资待遇、医疗费用的报销以及不能被随意解雇的保护等。保留证据材料：员工应妥善保管好与工伤相关的所有证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定书、劳动合同等，以备不时之需。及时寻求法律援助：若公司存在违法解除劳动合同的行为，员工应及时向我咨询，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，工伤期过后公司一般不能随意开除员工，但在特定情形下可以依法解除劳动合同。员工应了解自己的权益并采取必要的措施来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论概述：工伤后不服从单位安排的工作，单位并不能直接开除员工。是否可以开除，需根据具体情况判断，主要看员工不服从安排的原因、是否构成严重违反规章制度等。详细分析：工伤员工的特殊保护：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在医疗期内享有特殊的保护，单位不得随意解除劳动合同。医疗期是指员工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在医疗期内，即使员工不服从单位安排的工作，单位也不能直接开除员工，而应继续支付工伤待遇，并等待员工医疗期满或康复后再做处理。不服从安排的原因及后果：如果员工不服从单位安排的工作是因为工伤导致的身体原因，如伤势未愈、无法胜任原工作等，那么单位应考虑调整员工的工作岗位或提供其他适合的工作，而不是直接开除。如果员工不服从安排是因为非工伤原因，如个人情绪、对单位有意见等，且这种不服从行为构成了严重违反单位规章制度或劳动纪律的情形，那么单位在依法履行相关程序后，有权解除劳动合同。但这种情况下的开除必须严格遵循法律法规和单位规章制度，确保程序的合法性和正当性。单位解除劳动合同的合法程序：如果单位认为员工的不服从行为构成了严重违反规章制度或劳动纪律，想要解除劳动合同，必须首先确保规章制度的合法性和合理性，且该规章制度已经向员工公示或告知。其次，单位需要收集充分的证据证明员工的不服从行为确实存在，且达到了严重违反规章制度或劳动纪律的程度。最后，单位在解除劳动合同前，应依法履行告知义务，听取员工的陈述和申辩，并确保解除劳动合同的决定符合法律法规和单位规章制度的规定。法律建议：对于工伤员工来说，如果因身体原因无法胜任原工作，应及时与单位沟通，说明情况，并寻求单位的理解和支持。同时，也可以积极寻求医疗帮助，尽快康复，以便早日返回工作岗位。对于单位来说，在处理工伤员工不服从安排的问题时，应保持冷静和理性，依法依规进行处理。如果确实需要解除劳动合同，应确保程序的合法性和正当性，避免引发不必要的法律纠纷。可能后果：如果单位违法解除劳动合同，工伤员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据员工的工龄、工资水平以及单位违法解除劳动合同的情节等因素确定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工伤认定伤残后，用人单位一般不得随意辞退员工，但在特定情形下可以合法解除劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：一、法律对工伤员工的保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一法律条款体现了对工伤员工的特殊保护，确保他们在因工伤导致劳动能力受损时，能够保持工作稳定性和生活来源。二、用人单位可以解除劳动关系的特定情形尽管法律对工伤员工提供了特殊保护，但在某些特定情况下，用人单位仍然有权解除劳动合同。这些情形主要包括：员工存在严重过错：如果工伤员工在工伤认定后，存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位在履行相应程序后仍可以解除劳动合同。这种辞退并非基于工伤本身，而是基于员工的其他不当行为。员工被依法追究刑事责任：如果工伤员工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，如被判处有期徒刑等刑罚，那么用人单位同样有权依据相关法律法规解除劳动合同。三、违法辞退的法律后果若用人单位违反法律规定辞退工伤员工，将构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需承担以下法律后果：经济赔偿：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。法律责任与声誉影响：除经济赔偿外，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正、劳动争议仲裁和诉讼等法律后果。这些都将对用人单位的声誉和形象产生负面影响。四、建议与总结对于工伤员工而言，他们应了解自己的合法权益，并在遭受不公正对待时及时寻求法律援助。对于用人单位而言，他们应严格遵守相关法律法规，确保工伤员工的合法权益得到充分保障。在处理与工伤员工的劳动关系时，用人单位应充分考虑员工的工伤情况和劳动能力，确保合法、合理、公正地处理劳动关系。如果您或您身边的人遇到了工伤认定后被辞退的问题，或者有任何关于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。

结论前置：在工伤未解决完毕的情况下，用人单位一般不得随意辞退员工，但存在法定特殊情形时除外。若违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。一、一般情况：工伤未解决完，用人单位不得随意辞退根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤治疗期间及经劳动能力鉴定确认伤残等级后的一定期限内，用人单位应保障工伤职工的就业权益，不得随意辞退。举例说明：假设员工小李在工作中受伤，被认定为工伤，目前正处于治疗阶段。此时，小李的用人单位不得以小李不能胜任工作或公司经营困难等为由，随意辞退小李。二、特殊情况：存在法定过错时，用人单位可依法辞退尽管一般情况下用人单位不得辞退工伤职工，但存在以下特殊情况时，用人单位仍有权依法解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位规章制度：如员工在工伤期间多次无故旷工、严重扰乱单位秩序等，且用人单位有充分证据证明员工的严重过错，并遵循法定程序进行操作，此时用人单位可以辞退员工。劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为：如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正等。举例说明：员工小张在工作中受伤，被认定为工伤。但在治疗期间，小张多次无故旷工，且经用人单位多次警告仍不改正。此时，用人单位可以依据公司规章制度和《劳动合同法》的相关规定，辞退小张。三、违法辞退的法律后果与维权途径若用人单位在工伤未解决完的情况下违法辞退劳动者，将承担以下法律后果：劳动者有权要求继续履行劳动合同：用人单位应当继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付经济补偿标准二倍的赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限是指劳动者在本单位的工作年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。维权途径：投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。诉讼：如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。四、建议与总结用人单位：在处理工伤问题时，应严格遵守法律规定，不得随意辞退工伤职工。同时，应积极与工伤职工沟通，了解其需求和困难，共同寻求合法合理的解决方案。劳动者：应了解自己的权益和维权途径，在工伤期间妥善保管好相关证据材料。若用人单位存在违法辞退行为，应及时通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。综上所述，工伤未解决完时，用人单位应严格遵守法律规定，不得随意辞退工伤职工。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因工负伤后，公司一般不可以随意开除员工，除非存在特定的法定过错情形。这一结论主要基于我国《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与特殊保护《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为工伤员工提供了法律上的特殊保护，确保他们在工伤期间不会因工作能力下降或暂时无法工作而被解雇。《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》也规定，员工因工作原因受到伤害且经过工伤认定的，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等。在工伤医疗期内，劳动合同期限自动延续，以保障工伤职工能安心接受治疗和康复。二、工伤期间的权益保障劳动合同自动延续：在工伤医疗期内，公司不得解除劳动合同，此期间劳动合同自动延续至医疗期满或劳动能力鉴定结果出来为止。这意味着，即使员工在工伤期间无法工作，公司也不能单方面解除劳动合同。丧失或部分丧失劳动能力保护：若工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能随意开除。公司应根据员工的伤残等级和实际情况，合理安排工作或提供必要的帮助和支持。三、合法解除的情形与程序尽管公司在大多数情况下不能开除因工负伤的员工，但存在一些例外情况，主要包括：严重违反用人单位规章制度：如工伤期间旷工、故意违反安全操作规定等，且情节严重，达到单位规定可解除合同的标准。但需注意，这并非基于工伤本身，而是基于员工的其他违规行为。被依法追究刑事责任：工伤员工在工伤期间涉及犯罪行为，被法院判处刑罚。其他法定过错情形：如欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在解除劳动合同时，公司必须遵循严格的法律程序，包括提供充分证据证明员工存在过错行为，履行通知、告知工会等程序，确保解除行为的合法性。四、公司的法律责任如果公司违法开除因工负伤的员工，将承担相应的法律责任。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，公司还应严格遵守安全生产规定和社会保险法律法规，确保员工的安全与健康。若因单位违反相关规定导致工伤事故，可能面临责令限期改正、罚款、停产停业整顿等处罚。建议：作为工伤员工，应充分了解自己在工伤期间的合法权益，包括停工留薪期的工资待遇、医疗费用的报销以及不能被随意解雇的保护等。同时，应妥善保管好与工伤相关的所有证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定书、劳动合同等。若公司存在违法解除劳动合同的行为，应及时咨询专业律师或法律援助机构，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“工伤员工一直不上班可以开除吗”这一问题，以下是我的详细解答：结论前置：工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得擅自开除。停工留薪期满后，能否开除需根据工伤员工的工作能力及用人单位的具体安排，并严格遵循法律法规来处理。详细分析：一、停工留薪期的定义与权益保障停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，这一期间一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，同时用人单位有义务保证工伤员工的就医需求。二、停工留薪期满后的处理若工伤员工能够恢复工作：若工伤员工在停工留薪期满后能够恢复工作，并从事原工作或用人单位另行安排的工作，则劳动关系继续维持，用人单位不得无故开除。若工伤员工不能恢复工作：若工伤员工在停工留薪期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同。具体来说，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，在解除劳动合同时，用人单位必须依法支付相应的经济补偿和工伤待遇。三、特殊情形的处理除了上述情形外，工伤员工在某些特定情况下也可能被合法开除，如严重违反用人单位的规章制度、被追究刑事责任、欺诈订立劳动合同、严重失职给单位造成重大损害等。然而，在这些情形下，用人单位解除合同必须有充分的证据支持，并且遵循严格的法定程序，否则可能面临法律风险。建议与风险防范：了解法律法规：用人单位在处理工伤员工长期不上班的问题时，应首先了解并遵循相关法律法规，确保程序的合法性。与员工沟通：在决定开除前，用人单位应尝试与工伤员工进行沟通，了解其未出勤的原因，并协商解决方案。收集证据：用人单位应保存考勤记录、医疗证明等相关材料，作为员工长时间不上班的证据。依法支付补偿：若决定解除劳动合同，用人单位应依法支付相应的经济补偿和工伤待遇，以避免法律风险。综上所述，工伤员工一直不上班能否开除并没有一个固定的时间限制，而是取决于停工留薪期的长短、工伤员工在停工留薪期满后的工作能力以及用人单位的具体安排。在任何情况下，用人单位在解除与工伤员工的劳动合同时都必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性，并依法支付相应的补偿和待遇。

结论前置：员工非工伤骨折不能上班时，用人单位通常不能随意将其辞退。若在医疗期内辞退，则属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。一、医疗期内的保护根据《劳动合同法》及相关规定，当劳动者患病或者非因工负伤，处于规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工因非工伤骨折需要停止工作接受医疗，且处于医疗期内，用人单位不能随意辞退该员工。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。具体建议：员工应了解自己的医疗期时长，确保在医疗期内不被非法辞退。若用人单位在医疗期内提出辞退，员工应明确拒绝，并告知用人单位其行为违法。二、医疗期过后的处理即便过了医疗期，如果员工因为骨折无法再从事原来的工作，且也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位也不能直接辞退。此时，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。并且，用人单位还得依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体建议：员工应评估自己医疗期满后的工作能力，与用人单位协商是否能够从事原工作或另行安排的工作。若无法从事任何工作，员工应要求用人单位按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。三、违法解除劳动合同的后果如果用人单位辞退非工伤骨折员工不符合上述法定条件和程序，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求继续履行合同，或者获得相应的赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。具体建议：若用人单位违法解除劳动合同，员工应收集相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。如对劳动仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、其他权益在医疗期内，员工还有权享受病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体建议：员工应了解自己的病假工资或疾病救济费标准，确保用人单位按照规定支付。若用人单位未支付或支付不足，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，员工在非工伤骨折不能上班时，应了解自己的权益和用人单位的责任。若遇到非法辞退等情况，应采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤员工不能胜任工作，一般情况下不能直接辞退，但在特定情形下可以依法辞退。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下工伤员工的保护原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障工伤员工在治疗和康复期间的合法权益，避免因单位辞退而陷入困境。例如，若员工在工作中受伤并被认定为工伤且部分丧失劳动能力，公司不能以其不能胜任工作为由将其辞退，也不能在经济性裁员时将其列入名单。二、特定情形下的辞退条件尽管有上述保护原则，但在以下特定情形下，用人单位仍然可以辞退工伤员工：严重违规：如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如明知禁止吸烟仍在工作场所吸烟且情节严重，或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。在此情况下，用人单位需提前通知工会（如有），并可能需支付经济补偿（但严重违规情况下，经济补偿可能不是必须的，具体需根据实际情况判断）。协商解除：在工伤期间，如果单位与员工就解除劳动合同达成一致意见，也可以依法解除劳动合同。单位需按照法律规定向员工支付相应的经济补偿，补偿标准通常根据员工在本单位工作的年限和工资水平确定。被依法追究刑事责任：若工伤员工被依法追究刑事责任，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。三、违法辞退的后果若用人单位违法辞退工伤员工，将面临以下法律后果：恢复劳动关系或支付赔偿金：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准：赔偿金的计算依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、建议与注意事项用人单位：在处理工伤员工的辞退问题时，必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性与合理性。建议用人单位在辞退前咨询专业律师，以避免法律风险。工伤员工：应了解自身的法律权益，若被违法辞退，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，建议工伤员工保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等。综上所述，工伤员工不能胜任工作并不能直接成为辞退的理由，但在特定情形下（如严重违规、协商解除或被依法追究刑事责任）可以依法辞退。用人单位在处理此类问题时需谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。