结论概述：工伤后不服从单位安排的工作，单位并不能直接开除员工。是否可以开除，需根据具体情况判断，主要看员工不服从安排的原因、是否构成严重违反规章制度等。

详细分析：

1. 工伤员工的特殊保护：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在医疗期内享有特殊的保护，单位不得随意解除劳动合同。医疗期是指员工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在医疗期内，即使员工不服从单位安排的工作，单位也不能直接开除员工，而应继续支付工伤待遇，并等待员工医疗期满或康复后再做处理。

2. 不服从安排的原因及后果：

   • 如果员工不服从单位安排的工作是因为工伤导致的身体原因，如伤势未愈、无法胜任原工作等，那么单位应考虑调整员工的工作岗位或提供其他适合的工作，而不是直接开除。
   • 如果员工不服从安排是因为非工伤原因，如个人情绪、对单位有意见等，且这种不服从行为构成了严重违反单位规章制度或劳动纪律的情形，那么单位在依法履行相关程序后，有权解除劳动合同。但这种情况下的开除必须严格遵循法律法规和单位规章制度，确保程序的合法性和正当性。

3. 单位解除劳动合同的合法程序：

   • 如果单位认为员工的不服从行为构成了严重违反规章制度或劳动纪律，想要解除劳动合同，必须首先确保规章制度的合法性和合理性，且该规章制度已经向员工公示或告知。
   • 其次，单位需要收集充分的证据证明员工的不服从行为确实存在，且达到了严重违反规章制度或劳动纪律的程度。
   • 最后，单位在解除劳动合同前，应依法履行告知义务，听取员工的陈述和申辩，并确保解除劳动合同的决定符合法律法规和单位规章制度的规定。

法律建议：

• 对于工伤员工来说，如果因身体原因无法胜任原工作，应及时与单位沟通，说明情况，并寻求单位的理解和支持。同时，也可以积极寻求医疗帮助，尽快康复，以便早日返回工作岗位。
• 对于单位来说，在处理工伤员工不服从安排的问题时，应保持冷静和理性，依法依规进行处理。如果确实需要解除劳动合同，应确保程序的合法性和正当性，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果单位违法解除劳动合同，工伤员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据员工的工龄、工资水平以及单位违法解除劳动合同的情节等因素确定。

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