事业编因工伤不服从安排不会被直接开除。以下是对此问题的详细分析：
结论解释
事业编人员因工伤不服从安排，其处理结果并非一成不变，而是需综合考虑多种因素，包括工伤情况、不服从安排的具体原因、单位规章制度以及相关法律法规等。一般情况下，单位不会直接开除因工伤而不服从安排的职工，而是会依据相关规定给予相应的纪律处分。
具体情况分析
工伤情况考虑：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若职工因工伤导致身体或精神方面的不适，进而影响其服从工作安排，单位应给予理解和适当的照顾，而非直接开除。
不服从安排的原因：
- 若职工因工伤后无法胜任原工作岗位，或医生建议其避免某些特定工作，而单位仍要求职工从事这些工作，职工有权提出异议并拒绝。在此情况下，单位应考虑调整工作岗位或提供其他合理安排，而非直接开除职工。
单位规章制度与法律法规：
- 根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，事业单位对职工的管理需遵循一定的程序和规定。对于不服从安排的职工，单位应首先进行教育、劝导，并依据规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过等。开除作为最严厉的处分措施，需满足特定的条件和程序。
纪律处分与沟通建议
- 纪律处分：若职工因不服从安排而违反单位规章制度，单位可依据规定给予相应的纪律处分。但处分前需确保程序的合法性和公正性，并充分听取职工的陈述和申辩。
- 沟通建议：职工因工伤不服从安排时，建议及时与单位领导或人事部门沟通，说明具体情况和困难，寻求合理的解决方案。同时，单位也应加强与职工的沟通，了解其需求和困难，提供必要的支持和帮助。
综上所述，事业编因工伤不服从安排不会被直接开除，而是会依据具体情况和相关法律法规给予相应的处理。若您在此方面遇到任何问题或困惑，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。