事业编人员不干活不一定会被开除，但可能会面临相应的纪律处分，具体处理结果取决于不干活的情节、原因以及单位规章制度等因素。以下是对此问题的全面分析：

一般不会被开除的情况

1. 安排不合理：

   • 解释：若单位安排的工作任务明显不合理，例如要求专业技术人员从事与其专业技能完全不相关且未经培训的工作，或者工作任务超出正常工作负荷且无合理补偿，职工有权提出异议。在此情况下，提出异议一般不会直接导致被开除。
   • 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第三十八条，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

2. 存在特殊困难：

   • 解释：若职工因家庭困难、身体原因等客观情况无法完成工作任务，并能提供相关证明材料，单位在了解后通常会考虑实际困难，与职工协商调整工作安排。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，特定情形下的劳动者，如患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的等情况，用人单位不得随意解除劳动合同。

可能会被开除的情况

1. 违反单位规章制度：

   • 解释：若事业单位有明确且合理的规章制度，规定职工必须完成工作任务，而职工无正当理由拒不完成，经多次教育或催告后仍不改正，严重违反规章制度，单位可依据规定解除聘用合同。
   • 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第十五条、第十六条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同。

2. 造成严重后果：

   • 解释：职工的不干活行为若给单位工作秩序、公共利益等造成严重负面影响或损失，如导致重要项目延误、公共服务中断等，单位可能视情节严重程度给予开除处分。

纪律处分与沟通建议

• 纪律处分：根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，不干活可能面临警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分，具体根据情节轻重决定。
• 沟通建议：若因特殊原因无法完成工作任务，职工应及时与领导沟通，并向组织书面说明原因。无理由不干活可能被视为违反纪律，从而受到相应处分。

总结来说，事业编人员不干活的处理结果并非一成不变，而是需综合考虑多种因素。因此，建议事业单位工作人员在工作中应遵守单位纪律，完成合理的工作任务，以避免不必要的法律风险和纪律处分。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。