针对您提出的“医疗期满后工伤单位能开除吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤医疗期满后，单位通常不能随意与员工解除劳动合同。这是因为工伤医疗期的设置本身就是为了保障因工受伤的员工能够得到充分的治疗和康复，并在此期间维持其工作与生活的稳定。因此，在员工因工受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不能按照非因工伤的原因来解除劳动合同。

然而，也存在一些法定情形下，单位可以依法解除与工伤员工的劳动合同。这些情形主要包括：

1. 工伤职工存在严重违反单位规章制度等过错行为。在这种情况下，单位有权依据相关法律法规和劳动合同的规定，对员工进行相应处理，包括解除劳动合同。

2. 经过劳动能力鉴定，职工完全丧失劳动能力，并且双方的劳动合同到期终止。在这种情况下，由于员工已经无法继续履行劳动合同，且合同已经到期，单位可以依法终止劳动合同。

需要注意的是，即使不存在上述法定解除情形，如果单位想要解除与工伤员工的劳动合同，也必须遵循一定的程序。具体来说，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，并且还要按规定支付相应的经济补偿。

此外，如果工伤医疗期结束后，员工的身体状况已经恢复，能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，但员工拒绝接受的，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，也有权解除劳动合同。但如果员工的身体状况仍然不适合工作，用人单位则不能解除劳动合同，而应继续为其安排合适的工作或提供相应的待遇。

综上所述，工伤医疗期满后单位能否开除员工，取决于具体的法定情形和程序要求。在大多数情况下，单位不能随意解除劳动合同，而应依法保障工伤员工的合法权益。