医疗期满以后，单位并非必然可以开除你，而是需要满足特定条件并遵循严格的法定程序。以下是对此问题的详细解析：
一、单位可以开除你的情形
医疗期满无法从事原工作及另行安排的工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，若你患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 关键点：单位需证明你确实不能从事原工作及另行安排的工作，且已履行了通知程序或支付了代通知金。
无正当理由旷工：
- 若医疗期满后，你无正当理由不去上班，也未按照公司规章制度办理请假手续，构成旷工，且旷工达到公司规定的严重违纪程度，单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
- 关键点：单位需证明你存在旷工行为，且旷工行为达到了严重违纪的程度。
二、单位不能开除你的情形
有合理理由不能上班：
- 若医疗期满后，你因身体原因仍需继续治疗或休养，并已按公司规定办理请假手续，提供了相应证明（如医院诊断证明），则单位不能直接开除你。
- 关键点：你需提供充分的证据证明你因身体原因无法上班，且已履行了请假手续。
存在法定保护情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若你存在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形，单位不得依据第四十条或第四十一条解除劳动合同。
- 关键点：你需证明自己存在上述法定保护情形之一。
三、经济补偿与赔偿
合法开除的经济补偿：
- 若单位因上述合法原因开除你，应支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
违法开除的赔偿：
- 若单位违反法律规定开除你，如未按规定程序进行调岗安排就直接开除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
四、建议与行动
面对医疗期满后被开除的情况，你应首先了解自己的权益和法律规定。若认为单位开除行为不合法或存在争议，可通过以下途径维护权益：
- 与单位协商：尝试与单位进行友好协商，寻求妥善解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，医疗期满后的劳动合同解除问题涉及多个法律知识点，且情况复杂多变。若你面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见和帮助。