结论前置：在您医疗期满但治疗未结束的情况下，公司能否辞退您，需根据具体情况及法定条件来判断。1. 若满足法定条件和程序，公司可以依法辞退您并支付经济补偿；2. 若不满足法定条件或未遵循法定程序，则公司不得辞退您，否则将承担违法辞退的赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：

一、公司可以辞退的情形及程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情形下，公司需承担以下举证责任：

1. 医疗期满证明：公司需提供医院的诊断证明、病假条等相关医疗资料，证实您的医疗期已经结束。
2. 不能从事原工作证明：公司需展示您原工作岗位的职责要求，以及您在医疗期满后返回原岗位的实际工作表现等，说明您因健康原因无法胜任原工作内容。
3. 另行安排工作证明：公司需表明另行安排的工作是合理的、与您能力和身体状况相适应的岗位，并提供证据证明您不能胜任该新岗位工作。

经济补偿计算：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司不得辞退的例外情况

即使医疗期满，若存在以下情形，公司也不得辞退您：

1. 法定保护情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若您属于以下情形之一，公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

   • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 未协商调整岗位：若您医疗期满后不能从事原工作，但公司未为您另行安排工作，或安排了但您仍不能从事，且未经提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序，公司不得直接辞退您。

三、违法辞退的赔偿责任

若公司未按照法定程序解除劳动合同，即构成违法辞退。此时，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：主动与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司辞退的具体原因和意图，并强调自己的合法权益。
2. 保留证据：保存好与公司沟通的记录、邮件、短信等证据，以及医院的诊断证明、病假条等相关医疗资料，以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：若沟通无果，您可以向我咨询，了解自己的法律地位和维权途径。在必要时，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

面对公司可能的辞退行为，您要保持冷静和理智，不要因情绪激动而做出不利于自己的决定。同时，要关注劳动仲裁的时效限制，确保在规定时间内提起仲裁申请。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。