结论前置：员工得癌症医疗期满了未治愈，公司并非绝对不能辞退，但需满足特定条件并遵循法定程序，否则将构成违法解除劳动合同。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司不能因员工患癌症而直接辞退。

2. 医疗期满后的处理：

   • 可以辞退的情形：若员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司需支付经济补偿金，以及不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还需相应增加。
   • 不得辞退的情形：若员工在医疗期满后，虽不能从事原工作，但能从事用人单位另行安排的工作，或者经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残（完全丧失劳动能力），则用人单位不得解除劳动合同，应保留劳动关系并退出工作岗位。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在极少数特殊情况下，如员工癌症病情严重到无法继续履行工作职责，且经过医疗期治疗后仍无法改善，单位在遵循法律程序并支付相应经济补偿金的前提下，可能与员工协商解除劳动合同。但此举需谨慎操作，确保符合所有法定条件，并充分尊重员工的权益。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 若用人单位在医疗期内或未满足法定条件的情况下辞退员工，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

5. 建议与注意事项：

   • 对于员工：应了解自己的权益和义务，特别是在患病期间，应确保自己的合法权益不受侵害。如遇公司违法辞退，有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
   • 对于公司：应遵循法律法规，尊重员工权益，给予必要的关怀和支持。在员工患病期间，应积极提供医疗期保护，并在医疗期届满后依法处理劳动合同关系。避免违法辞退，以免承担法律责任。

总结与建议：员工得癌症医疗期满了未治愈，公司能否辞退需视具体情况而定。在医疗期内，公司不得辞退；医疗期满后，若员工无法从事原工作或另行安排的工作，且符合法定条件，公司可依法解除劳动合同并支付相应补偿。但无论如何，公司都应遵循法律法规，尊重员工权益，避免违法辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。