结论：员工得癌症，在合同到期时能否辞退，需根据具体情况来判断。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同；医疗期满后，若员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、医疗期内的保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2. 医疗期定义与长度：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体为：

   • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；
   • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

3. 保护措施：在医疗期内，用人单位应当给予员工必要的治疗和休息时间，并按规定支付病假工资或疾病救济费。同时，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将面临法律责任。

二、医疗期满后的处理

1. 解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2. 经济补偿：在解除劳动合同时，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于患重病（如癌症）的员工，合同期满终止劳动合同的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、特殊情况下的解除

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等特定过错情形，即便员工患癌症，用人单位也可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明员工的过错行为。

四、建议与总结

1. 对用人单位的建议：在处理员工患癌症等重大疾病时，用人单位应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。在医疗期内，不得随意解除劳动合同；医疗期满后，若需解除劳动合同，应依法支付经济补偿金和医疗补助费。同时，用人单位应积极与员工沟通，了解员工的身体状况和需求，提供必要的帮助和支持。

2. 对员工的建议：员工在得知自己患癌症后，应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务。在医疗期内，应积极配合治疗和休息；医疗期满后，若无法从事原工作或新安排的工作，应与用人单位协商解除劳动合同并争取相应的经济补偿。同时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总之，员工得癌症在合同到期时能否辞退，需根据具体情况来判断。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同；医疗期满后，若员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同但需支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。