医疗期满后员工能正常上班，公司一般不能要求员工辞职，但存在特定情形时公司可依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无权要求辞职的情形
员工能正常上班且胜任工作：
- 若医疗期满后，员工身体恢复，能够正常上班并胜任原工作，公司无权要求员工辞职。此时，员工与公司的劳动关系继续有效，双方应继续履行劳动合同约定的权利和义务。
员工虽不能胜任原工作，但公司未安排合适岗位：
- 若员工因身体原因不能从事原工作，但公司未根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，为员工另行安排合适的工作岗位，公司也无权直接要求员工辞职。在此情况下，公司应与员工协商，寻找双方都能接受的解决方案。
二、公司有权解除劳动合同的情形
医疗期满无法从事原工作及另行安排的工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但公司需承担举证责任，证明员工确实无法从事原工作及另行安排的工作，并按照法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年6个月，则经济补偿为4个月工资。
员工无正当理由旷工：
- 若医疗期满后，员工无正当理由不去上班，也未按照公司规章制度办理请假手续，构成旷工，且旷工达到公司规定的严重违纪程度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、特殊保护及违法解除的后果
特殊保护情形：
- 若员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且医疗期未届满或虽届满但仍需治疗，公司一般不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形。
违法解除的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，如未经法定程序或不符合解除条件而直接解雇员工，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
四、建议与行动
- 员工方面：若医疗期满后公司要求辞职，员工应首先了解自己的权益和法律规定。若认为公司行为不合法或存在争议，可与公司进行协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可提起诉讼。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
- 公司方面：在处理医疗期满员工的劳动关系时，公司应严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。在解除劳动合同前，应充分与员工沟通，了解员工的身体状况和就业意愿，尽量通过协商达成一致意见。若必须解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿，并办理好相关手续。
综上所述，医疗期满后员工能正常上班，公司一般不能要求员工辞职。但若存在特定情形，如员工无法从事原工作及另行安排的工作或无正当理由旷工等，公司可依法解除劳动合同。在处理此类问题时，双方应充分了解自己的权益和法律规定，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。