医疗期满不上班不能直接视为自动离职。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

1. 医疗期的法律性质：

   • 医疗期是法律赋予劳动者在患病或非因工负伤时，享受一定期限的病假治疗并保留工作岗位的权利。这一期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，劳动者如果仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但这一解除程序并非自动生效，而是需要用人单位主动进行，并且需要满足一定的条件，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 自动离职的认定：

   • 自动离职通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，且未履行任何离职手续的行为。
   • 在医疗期满的情况下，如果劳动者因身体原因无法继续工作，且未主动提出离职或未与用人单位协商解除劳动合同，那么不能简单地将其视为自动离职。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果医疗期满后仍无法继续工作，建议及时与用人单位沟通，说明情况，并协商解决方案，如申请延长医疗期、调整工作岗位或解除劳动合同等。
   • 对于用人单位而言，如果劳动者医疗期满后无法继续工作，应依法进行解除劳动合同的程序，包括提前通知、支付经济补偿等，以避免法律风险。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经合法程序，仅因劳动者医疗期满不上班就视为其自动离职，并据此解除劳动合同，那么可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

总结来说，医疗期满不上班不能直接视为自动离职。劳动者和用人单位都应依法行事，通过协商或合法程序解决医疗期满后的工作问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。