医疗期满不来上班，是否算旷工，需分情况讨论：
若员工医疗期满后，未继续治疗且未提供医疗证明，也未向单位说明情况，直接不来上班：
- 在这种情况下，员工的行为很可能被视为旷工。因为医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期满，即意味着员工应恢复工作或按照单位规定办理相关手续。若员工既未继续治疗也未提供医疗证明，且未向单位说明情况，直接不来上班，这违反了单位的劳动纪律和规章制度，单位有权按照旷工处理。
若员工医疗期满后，因病情需要继续治疗，但未及时向单位提供医疗证明或办理相关手续：
- 此时，员工的行为可能不完全构成旷工。虽然员工未按时上班，但若其因病情需要继续治疗，且能提供合理的医疗证明，那么其未上班的原因并非出于故意或恶意。然而，员工有义务及时向单位说明情况，并提供医疗证明，以便单位了解其病情并作出相应安排。若员工未履行这一义务，单位可能根据内部规章制度，对员工进行一定的纪律处分，但不一定直接认定为旷工。不过，若员工长时间未提供医疗证明或办理相关手续，且单位无法联系到员工，那么单位可能会根据规章制度，将员工的行为视为旷工。
若员工医疗期满后，因特殊原因（如交通不便、家庭突发情况等）无法按时上班，但已及时向单位说明情况：
- 在这种情况下，员工的行为通常不会被视为旷工。因为员工已及时向单位说明了情况，并提供了合理的解释。单位应根据实际情况，对员工进行理解和支持，并协商解决上班问题。若员工因特殊原因确实无法按时上班，且能提供相关证明，单位应给予一定的宽限期或安排其他工作方式。
法律建议：
- 对于员工而言，医疗期满后，若因病情需要继续治疗，应及时向单位提供医疗证明，并办理相关手续。若因特殊原因无法按时上班，也应及时向单位说明情况，并提供相关证明。
- 对于单位而言，应建立健全的劳动纪律和规章制度，明确医疗期满后的上班要求和纪律处分措施。同时，单位也应关注员工的病情和实际情况，给予员工合理的理解和支持。在处理员工未按时上班的问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免一刀切地认定为旷工。
可能后果：
- 若员工被认定为旷工，单位可能根据内部规章制度，对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 若员工因病情需要继续治疗而未上班，但未及时提供医疗证明或办理相关手续，导致单位误认为其旷工并解除劳动合同的，员工可能有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
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