工伤医疗期满后没去上班是否算旷工，主要取决于职工是否处于停工留薪期内，以及是否按照程序履行了请假和申请延长的手续。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期内的权益保障：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期的待遇。在此期间内，职工的工资待遇不变，由所在单位按月支付，且不构成旷工。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后的责任与义务：

   • 停工留薪期满后，职工应恢复正常工作。若因伤情未愈无法复工，职工需提前向用人单位提出申请，并提供相关证明（如医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明）以申请延长停工留薪期。延长的申请需经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 若职工在停工留薪期满后未返回工作岗位，且未按规定申请延长或提供合法合理的继续请假事由，用人单位有权依据公司规章制度处理，通常视为旷工。

3. 特殊情况下的应对措施：

   • 如果职工在停工留薪期满后，因伤情确实无法立即复工，但未及时申请延长停工留薪期，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并提供相关证明，以避免被误认为旷工。
   • 用人单位在面对这种情况时，也应积极与职工沟通，了解其实际情况，并根据法律法规和公司规章制度进行合理处理。

4. 法律后果与风险提示：

   • 若职工被认定为旷工，用人单位有权依据内部规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 然而，若职工的缺勤与工伤直接相关，且已按照程序履行了请假和申请延长的手续，则用人单位不得随意解除劳动关系或进行处罚，否则可能面临法律责任。

建议：

• 对于职工而言，在工伤医疗期间应充分了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通并按照规定申请延长停工留薪期（如需）。
• 对于用人单位而言，应建立健全的考勤管理制度和工伤处理流程，确保在处理工伤职工的缺勤问题时能够依法、公正、合理地进行。

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