工伤三个月后不能上班，是否算旷工需根据具体情况判断，主要取决于是否处于停工留薪期内或是否已履行相关请假手续。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内的权益保障

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期的待遇。在此期间内：

1. 工资待遇不变：原工资福利待遇由所在单位按月支付，确保职工的基本生活不受影响。
2. 不构成旷工：职工因治疗工伤而未能上班，属于正当理由，不构成旷工。
3. 停工留薪期的时长：一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不得超过12个月。

举例说明：若员工因工伤需要休息三个月，且这三个月在停工留薪期内，那么员工不上班是合理合法的，不能认定为旷工。

二、停工留薪期满后的责任与义务

1. 应复工或申请延长：停工留薪期满，职工应恢复正常工作。若因伤情未愈无法复工，需提前向用人单位提出申请，并提供相关证明以申请延长停工留薪期。
2. 未返岗的处理：若职工在停工留薪期满后未返回工作岗位，且未按规定申请延长或提供合法合理的继续请假事由，用人单位有权依据公司规章制度处理，通常视为旷工。

举例说明：若员工停工留薪期为三个月，期满后医生认为仍需继续治疗，员工应及时向单位说明情况，并提供医疗证明申请延长停工留薪期或请假。若未履行相关手续即不上班，则可能构成旷工。

三、特殊情况下的应对措施

1. 申请延长停工留薪期的流程：职工需提前向用人单位提交书面申请，并附医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明。延长的申请需经劳动能力鉴定委员会确认。
2. 用人单位的责任：对于停工留薪期及延长期满仍未恢复工作能力的职工，用人单位应依法为其安排适当的工作岗位或进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及后续待遇。

四、建议与提醒

1. 及时沟通：员工应与单位保持密切沟通，及时说明身体状况和无法上班的原因，提供医疗证明，争取理解和支持。
2. 履行手续：若需继续治疗或休息，员工应按照规定申请延长停工留薪期或履行请假手续，以避免不必要的纠纷。
3. 关注权益：员工应关注单位在工资发放、社保缴纳等方面的政策和处理方式，确保权益不受侵害。

总结：工伤三个月后不能上班是否算旷工，需根据具体情况判断。员工应充分了解自己的权益和义务，在停工留薪期内积极治疗工伤，并在必要时按照规定申请延长或履行请假手续。用人单位也应依法管理，对职工的请假和申请给予及时回应和处理，共同维护和谐的劳动关系。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。