工伤3个月后不能继续上班，若符合工伤认定条件，则仍属于工伤范畴，可享受相应的工伤待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，均可认定为工伤。因此，若您是在工作过程中受伤，且符合上述情形之一，那么即使3个月后不能继续上班，也仍应被认定为工伤。
二、工伤后的待遇享受
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，若您因工伤3个月后不能继续上班，这期间工资用人单位需照常发放。
劳动能力鉴定与伤残待遇：完成工伤认定后，您需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。依据伤残等级，您能享受相应工伤待遇，例如一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应不同的补助金标准。
后续待遇：若后续因伤致使劳动能力部分丧失，您还可享受停工留薪期护理费等相关待遇。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：受伤后，您应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗诊断证明、工作证明等。若用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：完成工伤认定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会将组织专家进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。
与用人单位协商赔偿：根据劳动能力鉴定结论，您可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤待遇。
准备相关证据：在申请仲裁或提起诉讼前，您应准备充分的证据材料，如医疗诊断证明、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自身合法权益。
若您因工伤3个月后不能继续上班，且符合工伤认定条件，那么您应享受相应的工伤待遇。在实际操作过程中，建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。