工伤后还能正常上班，是否算工伤并不能单纯依据是否继续上班来判断，而是需要综合考虑受伤的时间、地点、原因及是否符合工伤认定的相关法律条件。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定需满足以下条件之一：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 举例：若您在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受伤，即使之后继续上班，该伤害仍应被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 举例：若您在上班前准备工具时受伤，或下班后整理工作区域时受伤，这些活动虽非直接工作，但为工作所必需，因此也符合工伤认定条件。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 举例：若您因履行工作职责而遭受暴力袭击，导致受伤，即使之后继续上班，该伤害也应被认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 举例：若您因长期接触有毒有害物质而患上职业病，如尘肺病、职业性皮炎等，这些疾病明确属于工伤范畴。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明：

   • 举例：若您因工作需要外出，途中遭遇车祸或受伤，只要与工作相关，即可认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 举例：若您在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故而受伤，如被车撞（非自己责任），该伤害也应被认定为工伤。

二、工伤认定后继续上班的影响

1. 工伤性质不变：一旦被认定为工伤，该伤害的法律性质即被确定为工伤，这一结果不受职工后续是否恢复上班的影响。

2. 享受工伤待遇：工伤认定后，您仍有权享受相应的工伤待遇，包括医疗待遇、停工留薪期工资、劳动能力鉴定及相应待遇等。

3. 上班注意事项：若您在工伤期间选择上班，应确保身体状况适合，并遵循医嘱。如因强行上班导致病情加重或旧伤复发，您仍可享受工伤医疗待遇，但可能影响后续的伤残评定和工伤赔偿。

三、不被认定为工伤的情况

• 故意犯罪：如您因犯罪行为导致自身受伤，即使在工作场所也不得认定为工伤。
• 醉酒或吸毒：因醉酒或吸毒导致的伤害，无论是否与工作相关，均不得认定为工伤。
• 自残或自杀：您故意造成的自我伤害，不属于工伤范畴。

四、申请工伤认定的流程与建议

1. 提出申请：若您认为自己的受伤情况符合工伤认定条件，应向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关材料。

3. 等待调查：社会保险行政部门将进行调查核实，并作出认定结论。

建议：对于工伤认定存在疑问的，您可以及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到保障。

综上所述，工伤认定是一个综合考量多方面因素的过程，既需满足法定条件，也需排除不符合规定的情况。希望以上分析能为您提供清晰、准确的法律指导。