工伤认定后，即使职工返回工作岗位继续上班，其工伤性质不会改变，依然可以享受相应的工伤待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的本质与依据
工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认行为。这一认定基于职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的法定情形。一旦被认定为工伤，该伤害的法律性质即被确定为工伤，这一结果不受职工后续是否恢复上班的影响。
二、工伤认定后的待遇享受
医疗待遇：若因工伤旧伤复发或需继续治疗，符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。这意味着，即使你返回工作岗位，如果因工伤需要治疗，你仍然有权享受医疗待遇。
停工留薪期工资：若因工伤需要暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你在工伤期间选择上班，但后续因工伤需要暂停工作，你仍然有权享受停工留薪期的工资待遇。
劳动能力鉴定及相应待遇：工伤影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。这些待遇的享受与你是否返回工作岗位无关，而是基于你的工伤情况和劳动能力鉴定结果。
三、工伤期间上班注意事项
虽然工伤认定后你可以返回工作岗位继续上班，但在此过程中也需要注意以下几点：
确保身体状况适合：在返回工作岗位前，应确保自己的身体状况适合工作，避免因强行上班导致病情加重或旧伤复发。
遵循医嘱：如果医生给出了特定的治疗建议或休息建议，应严格遵循，以免影响工伤的认定和待遇的享受。
保留相关证据：在工伤期间上班，如果因工作原因导致病情加重或旧伤复发，应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行举证。
四、特殊情况处理
如果因工伤导致你无法继续从事原工作，或者你的工伤情况发生了变化，你可以及时与用人单位沟通，并考虑申请劳动能力鉴定或调整工作岗位等。这些措施有助于保护你的合法权益，并确保你能够得到适当的工伤待遇。
总结与建议：
工伤认定后，即使你返回工作岗位继续上班，你的工伤性质和享受的工伤待遇均不会受到影响。在实际操作中，建议你确保及时申报工伤，并收集和保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，在工伤期间选择上班时，也应注意身体状况，避免对身体造成进一步损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。