结论前置：工伤认定前复工，工伤认定后依然算工伤，职工可以享受相应的工伤待遇。

详细分析：

1. 工伤认定的本质与独立性：

   • 工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认行为。这一认定过程主要基于事故发生的时间、地点以及原因，只要这些要素符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所、因工作原因等），即可被认定为工伤。
   • 工伤认定的结果具有独立性，不受职工后续行为（如复工）的影响。一旦被认定为工伤，该伤害的法律性质即被确定为工伤，职工有权享受相应的工伤待遇。

2. 工伤认定后的待遇享受不受复工影响：

   • 医疗待遇：若职工因工伤旧伤复发或需继续治疗，符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付，不受职工是否复工的影响。
   • 停工留薪期工资：若职工因工伤需要暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使职工在停工留薪期内选择复工，也不影响其享受停工留薪期的工资待遇（但实际操作中，复工可能意味着职工已经恢复劳动能力，停工留薪期可能因此结束）。
   • 劳动能力鉴定及相应待遇：若工伤影响职工的劳动能力，职工可申请劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。这些待遇的享受同样不受职工是否复工的影响。

3. 工伤期间复工的注意事项：

   • 职工在工伤期间选择复工，应确保身体状况适合工作，并遵循医嘱。若因强行上班导致病情加重或旧伤复发，职工仍可享受工伤医疗待遇，但可能影响后续的伤残评定和工伤赔偿（如伤残等级可能因病情加重而提高，但也可能因未充分休息导致恢复不佳而降低）。
   • 职工在复工前应与单位充分沟通，明确复工后的工作安排和待遇问题，避免产生不必要的纠纷。

4. 工伤认定的时效性与程序：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
   • 职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

工伤认定前复工，并不影响工伤认定的结果和职工享受工伤待遇的权利。职工在工伤期间选择复工时，应确保身体状况适合工作，并遵循医嘱，避免对身体造成进一步损害。同时，职工应及时申报工伤，并收集和保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。若遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。