工伤恢复后再次受伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。以下从不同角度进行分析：

一、与原工伤有直接关联的情况

若工伤恢复后再次受伤，且新伤情是原工伤的延续或合理结果，例如因原工伤部位未完全康复，在工作过程中因同一原因再次受伤，或者因原工伤导致的身体机能下降，在从事相关工作时引发新的伤害，一般可认定为工伤。这种情况下，再次受伤与工作有直接的因果关系，符合工伤认定的基本原则。

法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若二次受伤能证明与原工伤有直接关联，且符合工作时间、工作场所、工作原因等要素，即可认定为工伤。

二、与原工伤无直接关联的情况

如果工伤恢复后再次受伤，是因为与原工伤完全无关的新事故，或者出于个人故意行为导致的伤害，则一般不能认定为工伤。例如，员工在下班后自行进行高风险活动时受伤，或者因个人情绪问题故意自伤，这些情况与工作无直接关联，不符合工伤认定的条件。

三、工伤复发的情况

若工伤恢复后，原工伤部位复发并导致再次受伤，经劳动能力鉴定委员会确认后，可视为工伤复发，享受相应的工伤待遇。这种情况下，需要提供医疗机构的诊断证明，证明此次病情与原工伤存在关联性，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。

认定流程：

1. 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
2. 提交材料：申请时要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、原工伤认定决定书（如适用）、工伤复发诊断证明等。
3. 认定决定：社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出认定决定。若符合工伤认定情形，会认定为工伤；若不符合，则不认定为工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：无论哪种情况，都建议尽快收集并保留好相关的证据，如医疗记录、事故报告、工作记录等，以便在后续进行工伤认定和申请赔偿时提供有力支持。
2. 遵循法定程序：在申请工伤认定和赔偿时，应遵循法定的程序和要求，确保申请的有效性和合法性。
3. 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工伤恢复后再次受伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。关键在于再次受伤的原因与原工伤有无直接关联，以及是否符合工伤认定的法定条件。