工伤康复后二次受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要依据受伤的原因、时间、地点及是否符合工伤认定的相关条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤复发的情形
定义与范围：
- 工伤复发指的是原工伤部位伤情尚未痊愈或痊愈后再次复发的情况。若二次受伤是由于原工伤事故引发的旧伤复发，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么应认定为工伤。
- 例如，职工之前因工作受伤导致腿部骨折，经过治疗后康复，但后续因工作原因（如搬运重物）导致同一部位再次骨折，这种情况通常会被认定为工伤复发。
待遇与支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相关的工伤待遇，包括治疗费用、康复费用、辅助器具配置费用以及停工留薪期间的工资福利待遇等。
- 这些费用应由工伤保险基金或用人单位按照相关规定支付。这意味着，如果二次受伤被认定为工伤复发，职工将有权获得相应的医疗和经济补偿。
二、新的工作伤害的情形
定义与范围：
- 如果二次受伤是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而受到新的事故伤害，那么应认定为工伤。
- 例如，职工在正常工作过程中，因工作原因（如操作机器时被意外夹伤）导致新的伤害，这种情况属于工伤范畴。
待遇与支付：
- 在这种情况下，职工同样有权享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇等。这些费用也应由工伤保险基金或用人单位按照相关规定支付。
三、非工作原因受伤的情形
定义与范围：
- 如果二次受伤并非在工作时间、工作场所内，也不是因工作原因导致的，或者由于职工自身故意或重大过失（如私人纠纷被打伤、擅自离岗从事与工作无关的事情而受伤），则通常不能认定为工伤。
- 例如，职工在下班后因私人纠纷受伤，或者擅自离岗去处理个人事务时受伤，这些情况通常不被视为工伤。
法律后果：
- 在这种情况下，职工将无法享受工伤待遇，需要自行承担医疗费用和其他相关损失。
四、工伤认定的程序
申请时限：
- 无论哪种情况，如果职工认为二次受伤属于工伤，都应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。所在单位应在30日内提出申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，需提供相关医疗诊断证明、事故报告等材料，以证明受伤的时间、地点、原因及与工作的关系。这些材料是工伤认定的重要依据，务必准备齐全。
总结与建议：
工伤康复后二次受伤是否算工伤，是一个需要根据具体情况进行综合判断的问题。关键在于分析受伤的原因、时间、地点以及是否符合工伤认定的相关条件。如果符合工伤认定情形，工伤职工有权享受相应的工伤待遇。因此，我建议您在发生二次受伤后，及时收集相关证据材料，并向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。