工伤后休养期间二次受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要依据受伤的原因、时间、地点及是否符合工伤认定的相关条件。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤复发的情况
定义与范围：
- 工伤复发指的是原工伤部位伤情尚未痊愈或痊愈后再次复发的情况。若二次受伤是由于原工伤事故引发的旧伤复发，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则应认定为工伤。
待遇与支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相关的工伤待遇，包括治疗费用、康复费用、辅助器具配置费用以及停工留薪期间的工资福利待遇等。这些费用应由工伤保险基金或用人单位按照相关规定支付。
二、新的工作伤害的情况
在工作时间、工作场所内因工作原因受伤：
- 如果二次受伤是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而受到新的事故伤害，应认定为工伤。例如，职工在正常工作过程中因工作原因（如操作机器时受伤）导致新的伤害，这属于工伤范畴。
非工作时间、非工作场所或非工作原因受伤：
- 如果二次受伤并非在工作时间、工作场所内，也不是因工作原因导致的，或者由于职工自身故意或重大过失（如私人纠纷被打伤、擅自离岗从事与工作无关的事情而受伤），则通常不能认定为工伤。
三、特殊情境下的工伤认定
工作场所内的合理延伸：
- 即便处于休养时段，若在工作场所内因从事与工作相关的准备或收尾性工作而受伤（如因工作需要去单位仓库取物品时摔倒），可能被视为工伤，因为此类活动可视为工作的必要部分。
出差或外派期间：
- 出差期间，即使在休养时间，若受伤与工作有直接关联（如因酒店设施问题导致的伤害，且该设施问题与工作相关），也可认定为工伤，因为出差本身即为工作的一种形式。
四、工伤认定的程序与要点
申请时限：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，需提供相关医疗诊断证明、事故报告等材料，以证明受伤的时间、地点、原因及与工作的关系。这是工伤认定的重要依据，务必准备齐全。
总结与建议
工伤后休养期间二次受伤是否算工伤，是一个需要根据具体情况进行综合判断的问题。关键在于分析受伤的原因、时间、地点以及是否符合工伤认定的相关条件。若符合工伤认定情形，工伤职工有权享受相应的工伤待遇。因此，在处理此类问题时，建议你及时收集并保留好相关证据材料，如医疗诊断证明、事故报告等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，如果你对工伤认定的程序或相关法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和帮助。