工伤后二次受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要依据受伤的原因、时间、地点及是否符合工伤认定的相关条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤复发的情况
定义与范围：
- 工伤复发指的是原工伤部位伤情尚未痊愈或痊愈后再次复发的情况。若再次受伤是由于原工伤事故引发的旧伤复发，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则应认定为工伤。
待遇与支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相关的工伤待遇，包括治疗费用、康复费用、辅助器具配置费用以及停工留薪期间的工资福利待遇等。这些费用应由工伤保险基金或用人单位按照相关规定支付。
二、二次受伤为新的工作伤害的情况
认定原则：
- 如果再次受伤是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而受到新的事故伤害，应认定为工伤。例如，职工在正常工作过程中因工作原因（如建筑工人被掉落的砖块砸伤）导致新的伤害，属于工伤范畴。
申请流程：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定时，需提供相关医疗诊断证明、事故报告等材料，以证明受伤的时间、地点、原因及与工作的关系。
三、二次受伤为非工作原因受伤的情况
认定原则：
- 如果再次受伤并非在工作时间、工作场所内，也不是因工作原因导致的，或者由于职工自身故意或重大过失（如私人纠纷被打伤、擅自离岗从事与工作无关的事情而受伤），则通常不能认定为工伤。
法律后果：
- 在这种情况下，职工无法享受工伤待遇，相关医疗费用等需由职工自行承担或通过其他途径（如医疗保险、民事赔偿等）解决。
四、实际操作中的注意事项
及时申报与准备材料：
- 无论哪种情况，职工在受伤后都应及时向所在单位的人事或财务部门咨询具体的操作流程和所需材料，确保手续齐全。同时，准备好相关的证明材料，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便相关部门进行核实和确认。
关注政策变化：
- 由于工伤保险政策可能随时间发生变化，建议职工密切关注相关政策动态，以确保自己的权益得到妥善保障。
总结来说，工伤后二次受伤是否算工伤，关键在于分析受伤的原因、时间、地点以及是否符合工伤认定的相关条件。若符合工伤认定情形，工伤职工有权享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。