工伤后再次受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要依据受伤的原因、时间、地点及是否符合工伤认定的相关条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤复发的情形
定义与范围：
- 工伤复发指的是原工伤部位伤情尚未痊愈或痊愈后再次复发的情况。
- 若再次受伤是由于原工伤事故引发的旧伤复发，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则应认定为工伤。例如，职工之前因工伤导致腿部骨折，治疗后康复，但因工作原因再次摔倒导致同一部位骨折，这种情况通常会被认定为工伤复发。
待遇与支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相关的工伤待遇，包括治疗费用、康复费用、辅助器具配置费用以及停工留薪期间的工资福利待遇等。
- 这些费用应由工伤保险基金或用人单位按照相关规定支付。
二、二次受伤的情形
新的工作伤害：
- 如果再次受伤是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而受到新的事故伤害，应认定为工伤。例如，职工在正常工作过程中因工作原因（如操作机器时被意外夹伤）导致新的伤害，属于工伤范畴。
非工作原因受伤：
- 如果再次受伤并非在工作时间、工作场所内，也不是因工作原因导致的，或者由于职工自身故意或重大过失（如私人纠纷被打伤、擅自离岗从事与工作无关的事情而受伤），则通常不能认定为工伤。
三、工伤认定的程序
申请时限：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，需提供相关医疗诊断证明、事故报告等材料，以证明受伤的时间、地点、原因及与工作的关系。对于再次受伤的情况，还应提供旧伤的相关病历和诊断证明，以便相关部门进行核实和确认。
四、实际操作中的建议
及时咨询与报案：
- 工伤后再次受伤，应及时向单位报告，并咨询专业法律人士（如我）以确保权益得到保护。单位应在规定时间内向社会保险行政部门报案。
保留证据与医疗记录：
- 保留所有相关证据和医疗记录，包括初次工伤的诊断证明、治疗记录以及再次受伤的医疗证明等，以便后续申请和审核。
积极配合调查：
- 积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作，提供真实、准确的材料和信息，以加快工伤认定的进程。
总结来说，工伤后再次受伤是否算工伤，需根据受伤的具体原因、时间、地点以及是否符合工伤认定的相关条件进行综合判断。若符合工伤认定情形，工伤职工有权享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。