二次入职工伤依然算工伤，但具体是否构成工伤以及工伤的认定和赔偿，需要结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者符合其他法定工伤情形的，都应当认定为工伤。这一原则并不因员工是否为二次入职而有所改变。
二、二次入职对工伤认定的影响
劳动关系确认：二次入职的员工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有与初次入职员工同等的工伤保险权益。因此，在确认劳动关系的前提下，二次入职员工因工作原因受到事故伤害的，同样可以申请工伤认定。
工伤认定条件：二次入职员工在申请工伤认定时，需要满足与初次入职员工相同的条件，即事故伤害必须发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致。如果满足这些条件，那么二次入职员工的伤害同样可以被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
退休返聘人员：对于退休后返聘到原单位或新单位工作的人员，如果双方签订了劳务合同而非劳动合同，那么这类人员通常不享受工伤保险待遇。但是，如果返聘人员因工作原因受到事故伤害，且符合民事侵权赔偿条件的，可以依法要求用人单位承担民事赔偿责任。不过，这一情形并不适用于所有二次入职员工，仅针对退休返聘这一特殊情况。
非全日制员工：非全日制员工与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，非全日制员工同样可以参加工伤保险，并享受相应的工伤保险待遇。因此，非全日制员工在二次入职后，如果因工作原因受到事故伤害，也可以申请工伤认定。
四、工伤赔偿的流程与标准
一旦工伤认定成功，二次入职员工将享有与初次入职员工同等的工伤赔偿权益。工伤赔偿的流程通常包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商或诉讼等步骤。赔偿标准则根据员工的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：二次入职员工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，员工需要保留好与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
咨询专业律师：如果员工在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
综上所述，二次入职工伤依然算工伤，但具体是否构成工伤以及工伤的认定和赔偿需要结合实际情况和法律规定来综合判断。如果你有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。