骨折上班造成二次受伤是否算工伤，主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：

一、一般属于工伤的情况

1. 工作时间与场所内因工作受伤：

   • 如果员工在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致之前骨折的部位再次骨折或新部位骨折，这通常应认定为工伤。例如，一名工人在操作机器时，因机器故障导致之前骨折的手臂再次受伤，这种情况符合工伤认定条件。

2. 预备性或收尾性工作受伤：

   • 员工在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料、调试设备）或收尾性（如清理现场、整理工具）工作时受伤，同样可能认定为工伤。

3. 特殊情况下视为工伤：

   • 如员工在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使之前有骨折病史，也视为工伤。此外，退伍军人因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，也可按工伤处理。

二、一般不属于工伤的情况

1. 非工作原因导致：

   • 如果员工故意从事与工作无关的危险行为导致再次骨折，如打闹嬉戏时摔倒，或者因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，这些通常不属于工伤范畴。

2. 违反安全规定或故意自伤：

   • 如果员工因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，这些情形不被视为工伤。

三、建议的处理流程与注意事项

1. 及时救治：

   • 确保受伤员工第一时间得到医疗救治，这是首要任务。

2. 报告单位：

   • 及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。

3. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

4. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这是确定工伤赔偿标准的重要依据。

5. 依法要求赔偿：

   • 被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资待遇、伤残补助金等。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，骨折上班造成二次受伤是否算工伤，需综合考虑受伤时间、地点、原因及与工作关联性等因素。在处理此类问题时，建议受伤员工及时救治、报告单位、申请工伤认定，并依法要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。