上班的时候锁骨二次骨折是否算工伤，主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对这一问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间与场所内因工作受伤：
- 如果您在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致锁骨二次骨折，这通常应认定为工伤。例如，您在搬运货物时不慎摔倒，导致之前骨折的锁骨再次受伤，这种情况符合工伤认定条件。
预备性或收尾性工作受伤：
- 如果您在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料、检查设备）或收尾性（如清理现场、关闭设备）工作时受伤，同样可能认定为工伤。
特殊情况下视为工伤：
- 如您在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使之前有锁骨骨折病史，也视为工伤。
- 退伍军人因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，也可按工伤处理。
二、一般不属于工伤的情形
非工作原因导致：
- 如果您故意从事与工作无关的危险行为导致锁骨二次骨折，如打闹嬉戏时摔倒，通常不属于工伤。
- 因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，也不属于工伤范畴。
违反安全规定或故意自伤：
- 如果您因违反安全操作规程或故意自伤自残导致锁骨二次骨折，这些情形不被视为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
及时救治：
- 确保您第一时间得到医疗救治，这是保护自身健康权益的首要步骤。
报告单位：
- 及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如医疗记录、诊断证明等。
申请工伤认定：
- 用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。
依法要求赔偿：
- 被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与建议：
上班的时候锁骨二次骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合上述应当认定为工伤的情形，建议您及时向用人单位报告，并按照工伤认定流程申请工伤认定。同时，保留好相关医疗证明和证据，以便在后续处理中维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。