结论：在工地上班时左肩锁骨骨折，一般可以认定为工伤，但具体是否构成工伤还需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，左肩锁骨骨折发生在工地上班期间，且是由于工作原因导致的，因此从一般标准来看，符合工伤认定的条件。

二、工伤认定的具体流程

1. 及时报告：发生工伤事故后，用人单位或受伤职工应尽快向当地社会保险行政部门报告，并提交相关证明材料，如事故报告、医疗证明等。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
3. 审核与调查：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核和调查，核实事故的真实性、受伤职工的身份以及是否符合工伤认定的条件。
4. 作出认定决定：经过审核和调查后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、可能影响工伤认定的因素

1. 是否属于工作原因：虽然您描述的情况是在工地上班时发生的骨折，但还需要进一步确认是否是由于工作原因导致的。例如，如果是由于个人疏忽或违反安全规定导致的伤害，可能会影响工伤的认定。
2. 是否存在故意或重大过失：如果受伤职工存在故意或重大过失导致事故发生，也可能会影响工伤的认定。但这种情况在工伤认定中较为少见，且需要充分的证据支持。
3. 是否及时报告和申请：如前所述，及时报告和申请工伤认定是确保工伤得到认定的重要环节。如果用人单位或受伤职工未按时报告或申请，可能会导致工伤认定受阻。

四、后续赔偿与维权建议

1. 医疗费用与康复费用：如果认定为工伤，受伤职工可以享受工伤保险基金支付的医疗费用和康复费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金与就业补助金：如果经鉴定构成伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
4. 维权建议：如果用人单位未按时报告或申请工伤认定，或者拒绝支付相关费用，受伤职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您或您的亲友在工地上受伤，建议尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更详细和准确的法律指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。