上班摔成骨折是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于判断摔倒的原因是否与工作内容相关。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果员工是在自己的工作岗位上，或者领导指定的工作区域内，为完成工作任务而摔倒骨折，如搬运工在搬运货物时滑倒、建筑工人在施工时摔倒等，这种情况通常可以认定为工伤。
- 员工在从事与工作相关的预备性或收尾性工作时摔倒骨折，如工厂工人在上班前准备工具时摔倒、办公室职员下班后关闭电脑时滑倒等，若与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 虽然用户问题中未直接涉及暴力伤害，但若摔倒骨折是由于履行工作职责过程中受到的意外伤害（如保安在制止违规行为时被推倒），则同样可以认定为工伤。不过，此情形更侧重于“暴力等意外伤害”，而摔倒骨折若非直接由暴力导致，则需结合具体情境判断。在一般情况下，若摔倒骨折是因工作过程中的意外（如地面湿滑、设备故障等）导致，且非员工个人原因，也可视为工作原因的一种。
二、不得认定为工伤的情形
个人原因导致的摔倒：
- 如果员工在工作时间内因个人原因（如与同事打闹嬉戏、自身突发疾病晕倒、未注意路况等）摔倒骨折，且这些行为与工作内容无关，则通常不能认定为工伤。
故意行为导致的伤害：
- 员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致摔倒骨折，均不得认定为工伤。
三、工伤认定程序及建议
提出申请：
- 劳动者认为自己上班摔倒骨折属于工伤的，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。
建议：
- 在发生摔倒骨折事故后，劳动者应尽快前往医院接受治疗，并保存好所有相关的医疗记录和费用清单作为证据。
- 同时，及时与用人单位沟通，了解工伤认定流程，并配合用人单位或社会保险行政部门完成相关手续。
- 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结来说，上班摔成骨折是否算工伤，需根据摔倒的原因是否与工作内容相关来判断。若因工作原因导致，通常可认定为工伤；若因个人原因或故意行为导致，则不得认定为工伤。在处理此类事故时，劳动者应了解相关法律法规的规定，及时保留证据并依法申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。