锁骨断了上班是否算工伤，这主要取决于骨折的原因和具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作原因导致的锁骨骨折：

   • 如果锁骨骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的，比如在工作中不慎摔倒、被重物砸伤等，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，这种情况下，你可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

2. 非工作原因导致的锁骨骨折：

   • 如果锁骨骨折并非因工作原因导致，比如是在上班途中自己不小心摔倒、或者是在工作场所外因个人原因受伤等，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司可能无需按照工伤标准进行赔偿。但如果你购买了个人意外伤害保险等其他保险，可能可以根据保险条款获得一定的赔偿。

3. 上班途中发生的锁骨骨折：

   • 特别需要注意的是，如果锁骨骨折是在上班途中发生的，那么是否认定为工伤需要满足一定的条件。根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果锁骨骨折是由于交通事故等外部原因导致，且你并非主要责任方，那么这种情况可以被认定为工伤。但如果是因为自己不小心摔倒等原因导致，则可能不被认定为工伤。

针对锁骨骨折的工伤处理与赔偿，以下是一些具体的建议：

• 及时申请工伤认定：如果锁骨骨折是由工作原因导致的，建议尽快向用人单位报告，并由用人单位或你自己（如果用人单位未在规定时间内提出申请）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。

• 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是评定赔偿金额的重要依据。

• 了解赔偿项目与标准：根据伤残等级和实际情况，你可以依法享受医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等赔偿。具体赔偿项目和标准可以参照《工伤保险条例》及相关规定进行计算。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

  • 计算公式示例（以十级伤残为例）：
    • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
    • 假设本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为35000元。

• 保留好相关证据：在整个处理过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、事故现场照片、工伤认定决定书等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

总结与建议：锁骨断了上班是否算工伤，取决于骨折的原因和具体情况。如果是由工作原因导致的，应当被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。在处理过程中，建议及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并了解赔偿项目与标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。