锁骨骨折是否构成伤残，需依据具体的恢复情况和功能障碍程度，通过专业的劳动能力鉴定来确定。以下是对此问题的详细解析：
一、伤残等级认定
十级伤残：
- 锁骨骨折经过治疗后，若遗留有一定程度的功能障碍，如肩关节活动受限，影响日常生活和工作中的正常活动范围，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》相关标准，通常会被评定为十级伤残。
- 例如，若骨折愈合后，肩关节活动度受限，无法完成正常的抬举、旋转等动作，即可能构成十级伤残。
更高等级伤残（九级及以上）：
- 若锁骨骨折伴有严重的血管、神经损伤，或治疗后仍遗留有显著的功能障碍，对上肢的运动和感觉功能造成严重影响，则有可能会被评定为九级甚至更高等级的伤残。
- 例如，若骨折导致神经损伤，出现上肢麻木、无力等症状，且经治疗后无法恢复，即可能构成更高等级的伤残。
不被认定为伤残：
- 如果锁骨骨折经过积极治疗后，骨折愈合良好，未对肢体的功能造成明显影响，那么可能不被认定为伤残等级。
- 例如，若骨折愈合后，肩关节活动度正常，无疼痛、无力等症状，即可能不被认定为伤残。
二、赔偿标准
一次性伤残补助金：
- 十级伤残：由工伤保险基金支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 九级伤残及以上：伤残等级越高，获得的赔偿金额相应也会更多。例如，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
其他工伤保险待遇：
- 除了一次性伤残补助金外，工伤职工还可能享有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。
- 这些待遇的具体标准和支付方式可能因地区和政策的不同而有所差异。例如，停工留薪期工资一般按照职工原工资福利待遇支付，护理费则根据职工生活自理能力确定。
用人单位责任：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿责任将由用人单位承担。
- 在这种情况下，赔偿金额将依据员工工资、当地职工平均工资及政策等因素综合确定。
三、注意事项
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。这是确保自身权益得到保障的重要步骤。
- 提供完整的医疗记录和鉴定报告：工伤职工在申请赔偿时，应提供完整的医疗记录和鉴定报告，以便相关部门进行准确的赔偿计算。这些记录和报告是证明工伤事实和伤残等级的重要依据。
- 关注政策变化：由于工伤保险政策和赔偿标准可能因地区和时间的差异而有所变化，工伤职工应关注当地政策的变化，以确保自身权益得到最大程度的保障。
建议：如果您因工伤导致锁骨骨折，并希望了解具体的伤残等级和赔偿标准，请及时联系当地的劳动能力鉴定委员会或工伤保险机构进行咨询和申请。同时，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。