上下班途中因交通事故导致的锁骨骨折，在符合一定条件下可以评上伤残等级，并据此获得相应的工伤赔偿。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要构成工伤，需满足以下条件：

1. 事故时间：必须发生在上下班途中。
2. 事故原因：必须是交通事故，且非本人主要责任。这意味着，如果事故是由于你自己的主要责任（如闯红灯、酒驾等）导致的，则不构成工伤。
3. 伤害结果：必须导致身体受伤，锁骨骨折属于身体受伤的一种。

二、伤残等级评定

在工伤认定后，接下来需要进行伤残等级评定。伤残等级评定通常依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行。锁骨骨折的伤残等级评定需考虑多个因素，包括但不限于：

1. 骨折的严重程度：如是否粉碎性骨折、是否伴有移位等。
2. 治疗情况：如是否进行了手术、手术效果如何、恢复情况等。
3. 功能影响：如骨折后是否影响肩关节的活动度、是否导致上肢功能受限等。

具体来说，锁骨骨折可能评定的伤残等级范围较广，从十级到更高级别都有可能。例如，如果锁骨骨折经过治疗后，遗留有肩关节活动度受限等后遗症，可能评定为十级伤残；如果骨折情况更为严重，如粉碎性骨折且伴有明显移位，或者治疗后恢复不佳，导致上肢功能严重受限，则可能评定为更高级别的伤残。

三、赔偿标准

一旦评定为伤残等级，你就有权获得相应的工伤赔偿。赔偿标准通常包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资标准计算，一次性支付。
2. 伤残津贴：对于部分丧失劳动能力的职工，按月支付伤残津贴。
3. 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、建议与行动

1. 及时报案：在发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。
2. 申请工伤认定：在事故发生后的一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行伤残等级评定：在工伤认定后，根据需要进行伤残等级评定。
4. 协商或诉讼：根据评定结果，与用人单位协商赔偿事宜；如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如果你在上下班途中因交通事故导致锁骨骨折，且符合工伤认定条件，那么你有权申请工伤认定并进行伤残等级评定。评定结果将直接影响你的赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。