核心结论：上班期间发生锁骨骨折并被认定为工伤，您有权获得包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、外地就医费用、伤残待遇等一系列赔偿。具体赔偿项目和标准需依据相关法律法规和当地政策执行。以下是对赔偿项目的详细解析：

一、工伤认定申请与决定

1. 申请时间：

   • 单位应在事故伤害发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；
   • 医疗机构诊断证明书；
   • 其他相关材料（如证人证言、监控视频等）。

3. 认定决定：

   • 社会保障行政部门在受理申请后60日内作出工伤认定决定，特殊情况可延长30日。

二、劳动能力鉴定

• 申请时机：工伤认定决定作出且医疗终结后。
• 鉴定机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会。
• 鉴定流程：提交申请并提供相关资料，委员会在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。对结论不服可申请再次鉴定。

三、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 支付范围：涵盖挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等所有治疗费用。
   • 支付方：已缴纳工伤保险的由工伤保险基金支付，未缴纳的由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 支付标准：原工资福利待遇不变。
   • 支付期限：一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但最长不超过24个月（含延长）。
   • 计算公式：停工留薪期时长 × 原月工资标准

3. 护理费：

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理。
   • 支付方：由所在单位负责，若未安排护理则按当地护工工资标准支付。

4. 住院伙食补助费：

   • 支付标准：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
   • 示例：若单位因公出差伙食补助标准为每日50元，则工伤职工每日可获得35元的住院伙食补助。

5. 外地就医的交通费和食宿费：

   • 支付条件：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医。
   • 支付标准：按本单位职工因公出差标准报销。

6. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按一定月数的本人工资支付（一级27个月至十级7个月）。
   • 计算公式：伤残等级对应月数 × 本人工资
   • 示例：若被鉴定为十级伤残，且本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为7 × 5000 = 35000元。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残按月享受，标准为本人工资的90%至75%，实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工提出解除合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、赔偿流程

1. 提交工伤认定申请：准备并提交所需材料。
2. 等待工伤认定决定：社会保障行政部门进行调查核实并作出决定。
3. 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级。
4. 申请赔偿：根据鉴定结果向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请，核算并支付各项费用。

五、注意事项

• 各地的工伤保险政策和具体赔偿标准可能有所不同，建议及时向当地工伤保险部门咨询以获取最准确的信息。
• 工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的前提，应按规定程序进行，确保您的权益得到充分保障。
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位自行承担。在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

在处理此类工伤赔偿问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。