针对您在厂子摔倒导致锁骨骨折的赔偿问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿流程的复杂情况。下面，我将为您详细梳理整个赔偿流程和相关要点。
一、工伤认定
首先，您需要确认是否构成工伤。根据相关规定，员工在工作场所因工作事务摔倒并导致骨折，通常可以被认定为工伤。这一步是后续赔偿的基础，因此务必确保您的受伤情况符合工伤的定义。
二、申请工伤认定
- 单位申请：单位有责任在30天内为您申请工伤认定。如果单位未及时申请，您本人也可以在1年的时间内自行申请，以保障您的权益。
- 所需材料：申请工伤认定时，您需要准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。这些材料是证明您工伤情况的重要依据。
三、享受工伤待遇
一旦被认定为工伤，您将享受以下工伤待遇：
- 医疗费用：治疗伤病产生的费用、后续康复所需的费用等，都将由工伤保险基金或单位承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付。
- 护理费：如果生活不能自理，单位将负责护理；如果单位未派人护理，将按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
四、劳动能力鉴定与残疾相关待遇
- 劳动能力鉴定：待伤情稳定后，您需要由劳动能力鉴定委员会根据相关标准确定伤残等级。锁骨骨折可能构成不同等级的伤残，等级不同赔偿数额有差异。
- 残疾相关待遇：根据鉴定结果，您可享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。
五、赔偿责任划分
- 单位未缴纳工伤保险：如果单位未为您缴纳工伤保险，那么单位需承担全部赔偿责任。
- 单位已缴纳工伤保险：如果单位已为您缴纳工伤保险，那么相关费用将从工伤保险基金中支付。但单位仍需承担停工留薪期工资、护理费等部分费用。
六、其他赔偿项目
除了上述费用外，赔偿还可能涉及生活护理费、辅助器具费等。具体赔偿金额需要结合您的实际情况仔细计算。
七、维权建议
- 收集证据：务必保留好劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、工友证人证言等相关证据，以便在需要时进行维权。
- 协商与仲裁：如果与单位在赔偿问题上存在争议，您可以先尝试与单位进行协商。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，针对您在厂子摔倒导致锁骨骨折的赔偿问题，您需要先确认是否构成工伤，然后申请工伤认定并享受相关工伤待遇。如果涉及残疾，还需要进行劳动能力鉴定并享受残疾相关待遇。在赔偿过程中，务必注意收集证据并保留好相关材料，以便在需要时进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。