在工厂里因工作原因导致骨折，这通常被认定为工伤，您可以按照以下步骤来寻求赔偿：

一、工伤认定

1. 单位申请：员工受伤后，单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，单位应及时履行。

2. 个人申请：如果单位未在规定时间内提出申请，员工本人或其近亲属可以在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 所需材料：申请工伤认定时，需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以证明您与单位存在劳动关系以及受伤的事实。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定结果：劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这是后续计算赔偿数额的重要依据。

三、赔偿计算与支付

1. 赔偿项目：根据伤残等级，您可以获得的赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

   • 医疗费：由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用均可报销。

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可以适当延长。

   • 护理费：如果生活不能自理，由单位负责护理；单位未派人护理的，按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。

   • 伤残补助金：根据伤残等级不同，支付标准也不同。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 工伤保险支付：如果单位为您缴纳了工伤保险，那么上述赔偿项目中的大部分费用将由工伤保险基金支付。

3. 单位承担：如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由单位承担。

四、其他注意事项

1. 证据收集：在申请工伤赔偿过程中，务必收集好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以便在需要时进行维权。

2. 责任划分：如果骨折是由于工作原因导致的，单位通常需要承担全部责任。但如果存在个人重大过失或第三人侵权的情况，责任划分可能会有所不同。具体责任划分需结合实际情况，由劳动部门或法院依据相关证据判定。

3. 法律途径：如果与单位在赔偿问题上存在争议，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。