当您在工厂上班时发生粉碎性骨折，赔偿流程通常涉及以下几个步骤，我会为您详细解释每个步骤的操作方法和注意事项：
一、工伤认定
申请时限：
- 工厂应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 劳动合同、医疗诊断证明等是申请工伤认定的必要材料。
- 如果工厂不出具所需证明，您可以自行收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，或者通过劳动仲裁、向劳动保障监察部门投诉等途径解决。
认定流程：
- 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定。
二、劳动能力鉴定
- 伤情稳定后，您应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。骨折情况不同，伤残等级也会有所差异，这将直接影响赔偿金额。
三、赔偿计算与支付
赔偿项目通常包括以下几项：
医疗费用：
- 包括挂号费、手术费、药费等，由工伤保险基金支付。如果工厂未依法缴纳工伤保险，则由工厂支付。
停工留薪期工资：
- 您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，一般不超过12个月。
伤残津贴与一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定具体金额，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。这些费用由工伤保险基金支付，未交保险的由工厂支付。
生活护理费：
- 如果骨折严重需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若工厂未交保险，由工厂承担。
四、注意事项
- 在整个流程中，保留好所有相关证据和文件是非常重要的，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果等。
- 如果对工伤认定或赔偿结果有异议，您可以依法申请复议或提起行政诉讼。
总之，当您在工厂上班时发生粉碎性骨折，应首先进行工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级计算赔偿金额。在整个过程中，与工厂和相关部门保持沟通，并保留好所有相关证据和文件，以确保您的权益得到妥善保障。