针对您提出的“厂里把人撞骨折怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到工伤赔偿的范畴。下面我将为您详细解析工伤骨折的赔偿流程、项目及标准。
一、工伤认定
首先，需要明确的是，如果是在工厂工作过程中因工作原因导致的骨折，那么这通常会被认定为工伤。根据相关规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内自行申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
二、劳动能力鉴定
在认定为工伤且伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定伤残等级，从而作为赔偿标准的依据。劳动能力鉴定应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三、赔偿项目及标准
工伤骨折的赔偿项目多样，主要包括：
医疗费用：包括急救费、手术费、住院费、药品费等因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用。这些费用应由工厂或工伤保险基金支付，具体取决于工厂是否为员工投保了工伤保险。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
伤残补助金：根据伤残等级，职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果工伤职工与工厂解除或终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、赔偿主体
赔偿主体取决于工厂是否为员工投保了工伤保险。如果工厂投保了工伤保险，大部分赔偿款将由工伤保险基金支付；如果工厂未投保，则所有费用由工厂承担。
五、建议与总结
及时申请认定和鉴定：工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便获得合理的赔偿。
保留相关证据：在申请赔偿过程中，应保留好所有相关证据和票据，如医疗诊断证明、费用发票等。
了解当地规定：不同地区的赔偿标准可能有所不同，因此应了解当地的具体规定。
工厂应依法投保：工厂应依法为员工投保工伤保险，以减轻自身的经济负担并保障员工的合法权益。
综上所述，厂里把人撞骨折的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及标准等。希望以上解析能对您有所帮助。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门。