在厂里被叉车撞导致骨折，赔偿问题的处理确实是一个涉及多个法律知识点的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答步骤和要点：

一、确定责任主体

首先，我们需要明确是谁应该为这次事故负责。这通常取决于叉车司机的身份和工作性质：

1. 如果叉车司机是用人单位的正式员工，并且是在执行工作任务时造成了事故，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位应当承担侵权责任。这意味着，您应该向用人单位（即工厂）提出赔偿要求。

2. 如果叉车司机是劳务派遣人员，在劳务派遣期间因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位（即工厂）承担侵权责任。但如果劳务派遣单位有过错，比如未对司机进行必要的培训或审核，那么劳务派遣单位也可能需要承担一定的责任。

3. 如果叉车司机与工厂之间是劳务关系（比如临时雇佣），那么根据《中华人民共和国民法典》的规定，由接受劳务的一方（即工厂）承担侵权责任。但同样，如果司机存在故意或重大过失，工厂在承担责任后可以向司机追偿。

另外，还需要考虑您自身是否存在违反厂区安全规定的行为。如果存在，您可能也需要承担一定比例的责任。

二、认定事故责任与赔偿内容

在确定了责任主体后，下一步是划分事故责任和确定赔偿内容。

1. 事故责任划分：这通常由厂内安全管理部门或相关调查机构进行初步判断，也可能在后续纠纷处理中由劳动部门、法院等权威机构进行判定。

2. 赔偿内容：赔偿内容涵盖多个方面，包括但不限于：

   • 医疗费：以实际发生的医疗费用为准，包括挂号费、检查费、手术费、药费等，务必保留好所有相关凭证。
   • 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。如果您有固定收入，按实际减少的收入计算；如果没有固定收入，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：如果您的伤势需要护理，那么护理费也是赔偿的一部分。护理费的计算标准通常根据护理人员的收入状况和护理时间来确定。
   • 交通费：如果您因治疗需要往返医院和住处，那么交通费也是可以要求赔偿的。
   • 营养费：根据您的伤势和医生的建议，您可以要求赔偿一定的营养费。
   • 住院伙食补助费：如果您需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费也是可以要求赔偿的。
   • 残疾赔偿金：如果您的伤势构成了残疾，那么您还可以要求赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准通常根据您的残疾等级和当地的经济水平来确定。
   • 残疾辅助器具费：如果您需要使用残疾辅助器具（如轮椅、假肢等），那么这些费用也是可以要求赔偿的。
   • 被扶养人生活费：如果您有需要抚养的子女或父母等亲属，那么被扶养人生活费也是赔偿的一部分。

三、解决纠纷的途径

在确定了责任主体和赔偿内容后，下一步是选择适当的解决纠纷途径。

1. 协商赔偿：双方可以就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。这是解决纠纷的首选方式，既高效又经济。

2. 法律途径：如果协商不成或一方不履行赔偿协议，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法官会根据双方提供的证据和相关法律规定做出判决。

四、注意事项

在处理此类事故时，您还需要注意以下几点：

1. 妥善保存所有相关证据：如事故现场照片、医疗记录、费用发票等。这些证据是后续处理纠纷的重要依据。

2. 保持冷静和理性：双方协商时应尽量通过和平方式解决纠纷，避免情绪化行为导致事态升级。

3. 咨询专业律师：如需提起诉讼或涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。

综上所述，处理在厂里被叉车撞导致骨折的赔偿问题需要综合考虑多个方面。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和法律责任，确保在处理过程中能够维护自己的合法权益。