在厂里被叉车撞到，赔偿问题的处理确实是一个涉及多个法律知识点的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答流程：

一、确定责任主体

首先，我们需要明确叉车司机的行为性质。如果叉车司机是工厂的员工，且在执行工作任务时造成了您的人身损害，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工厂作为用人单位应当承担侵权责任。这里的工作任务包括但不限于搬运货物、设备维护等与工作相关的活动。

如果叉车司机并非工厂员工，而是外部劳务派遣人员或临时雇佣人员，那么责任主体可能有所不同。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位（即工厂）承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（叉车司机）因劳务造成他人损害的，则由接受劳务一方承担侵权责任。

同时，我们也需要考虑您自身是否存在违反厂区安全规定的行为。如果存在，您可能也需要承担一定比例的责任。

二、认定事故责任与赔偿内容

在确定责任主体后，我们需要进一步划分事故责任。这通常由厂内安全管理部门或相关调查机构进行初步认定，也可能在后续纠纷处理中由劳动部门、法院等权威机构进行判定。

赔偿内容方面，根据您的实际损失和相关法律法规，可能包括：

1. 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等实际发生的医疗费用，需保留好相关凭证。
2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：如果您的伤情需要护理，根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
4. 交通费：因就医或转院治疗实际发生的交通费用。
5. 营养费：根据您的伤情和医嘱确定是否需要营养支持，并据此计算营养费。
6. 住院伙食补助费：如果您需要住院治疗，按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准给予补助。
7. 残疾赔偿金：如果事故导致您残疾，根据残疾等级和当地人均可支配收入等因素计算残疾赔偿金。
8. 其他费用：如残疾辅助器具费、被扶养人生活费等，根据实际情况确定。

三、解决纠纷的途径

1. 协商赔偿：在明确责任主体和赔偿内容后，您可以与责任方（工厂或叉车司机）就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。这是解决纠纷的首选方式，既高效又经济。
2. 法律途径：如果协商不成或一方不履行赔偿协议，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法官会根据双方提供的证据和相关法律规定做出判决。

四、注意事项

1. 保存证据：在处理此类事故时，务必妥善保存所有相关证据，如事故现场照片、医疗记录、费用发票等。这些证据是后续处理纠纷的重要依据。
2. 保持冷静：双方协商时应保持冷静和理性，尽量通过和平方式解决纠纷。避免情绪化行为导致事态升级。
3. 咨询专业律师：如需提起诉讼或涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。

综上所述，处理在厂里被叉车撞到的赔偿问题需综合考虑多个方面，包括确定责任主体、明确赔偿内容、选择适当的解决纠纷途径以及注意相关事项。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。