在厂里开叉车撞人后，司机及可能涉及的责任方需要承担的赔偿责任是一个涉及法律多个层面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确责任主体

1. 单位责任：

   • 如果叉车司机是受雇于单位，并在执行工作任务（如搬运货物、装卸等）时造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，赔偿责任首先由司机所在的单位承担。
   • 若司机存在故意或重大过失（如违规操作、酒驾等），用人单位在承担赔偿责任后，有权向司机进行追偿，要求司机承担部分或全部损失。
   • 在劳务派遣的情况下，如果叉车司机是被派遣的工作人员，且在执行工作任务时造成损害，那么由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位有过错（如未对司机进行必要培训），也需承担相应责任。

2. 个人责任：

   • 如果叉车司机是个人非工作原因使用叉车撞人（如私自驾驶叉车外出游玩时发生事故），那么司机个人需承担主要责任。
   • 若叉车司机受雇于个人（如个体工商户）并在执行任务时造成损害，由雇主承担赔偿责任。

二、赔偿项目与标准

根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿以下费用：

1. 医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等，需依据医疗机构出具的收款凭证和病历等证据确定。

2. 误工费：

   • 有固定收入的，按实际减少的收入计算。
   • 无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；无法证明的，参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定，通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费：根据实际发生的费用计算，需提供正式票据，并与就医地点、时间等相符合。

5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 残疾赔偿金（如造成残疾）：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度人均可支配收入或纯收入标准，计算二十年（六十岁以上每增加一岁减一年，七十五岁以上按五年计）。

8. 残疾辅助器具费（如需）：按普通适用器具的合理费用标准计算，特殊需要可参照配制机构意见。

9. 丧葬费（如造成死亡）：按当地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

10. 死亡赔偿金（如造成死亡）：按当地上一年度人均可支配收入或纯收入标准，计算二十年（同上）。

11. 精神损害抚慰金：如受害人因侵权行为遭受精神损害且造成严重后果，可根据侵权人的过错程度、后果等因素确定。

三、赔偿流程与方式

1. 及时报警和就医：事故发生后，应立即报警并前往医院治疗，保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录、费用发票等）。

2. 协商赔偿：伤情稳定后，与责任方（如单位、雇主或司机个人）协商赔偿事宜，明确提出赔偿要求并提供证据支持。

3. 保险理赔：如叉车投保了相关保险（如交强险、商业三者险等），可协助保险公司进行理赔。

4. 法律途径：若协商不成或一方不履行赔偿协议，可向法院提起民事诉讼，法院将依法判决并强制执行。

5. 赔偿支付：赔偿费用应一次性支付，经受害者同意也可分期支付，但需提供担保以确保赔偿的履行。

四、重要提示

• 在整个过程中，务必注意保护现场、拍照取证、收集相关证据，并及时咨询专业律师以维护自身合法权益。
• 了解并熟悉相关法律法规和赔偿标准，有助于您在赔偿过程中做出正确的决策。
• 保持冷静和理性，尽量通过和平方式解决纠纷，避免情绪化行为导致事态升级。

希望以上解答能够帮助您更好地理解在厂里开叉车撞人后司机及可能涉及的责任方需要承担的赔偿责任问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。