在厂里开叉车把别人撞了，责任大小的确定需综合考虑多个因素，以下从不同角度为你详细分析：
责任主体与责任划分
- 用人单位责任：若叉车司机是用人单位的工作人员，且因执行工作任务造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，原则上由用人单位承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，责任首先由你所在的工厂或公司承担。
- 个人责任：如果叉车司机存在故意或重大过失，用人单位在承担侵权责任后，可以向该司机追偿。此外，如果被撞者自身存在违反厂区安全规定的行为，如突然闯入叉车作业区域等，那么被撞者也可能需承担一定比例的责任。
事故责任的具体认定
- 调查与判定：事故责任的具体划分通常由厂内安全管理部门或相关调查机构进行初步调查，也可能在后续纠纷处理中由劳动部门、法院等权威机构进行判定。这一过程中，会综合考虑叉车司机的操作是否规范、被撞者的行为是否合规、厂区环境是否存在安全隐患等因素。
- 证据收集：在处理此类事故时，务必妥善保存所有相关证据，如事故现场照片、视频监控、医疗记录、费用发票等。这些证据是后续处理纠纷、明确责任的重要依据。
赔偿内容与计算
- 赔偿范围：赔偿内容涵盖多个方面，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金（如构成残疾）、被扶养人生活费（如适用）等。具体赔偿项目需根据受害者的实际损失和法律规定来确定。
- 计算标准：各项赔偿的计算标准均有明确的法律依据和当地政策规定。例如，医疗费以实际发生的医疗费用为准；误工费根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
解决纠纷的途径
- 协商赔偿：在明确责任和赔偿内容后，双方可就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。这是解决纠纷的首选方式，既高效又经济。
- 法律途径：若协商不成或一方不履行赔偿协议，受损方可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法官会根据双方提供的证据和相关法律规定做出判决。
给你的建议：
- 及时报告：发生事故后，应立即报告给厂内安全管理部门或上级领导，并配合进行调查和处理。
- 保留证据：妥善保存所有与事故相关的证据，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
- 理性处理：在处理纠纷时，保持冷静和理性，尽量通过和平方式解决。避免情绪化行为导致事态升级。
可能面临的法律后果：
- 如果叉车司机被认定为主要责任方，且存在故意或重大过失，除了可能面临用人单位的追偿外，还可能受到内部的纪律处分或解雇等处理。
- 如果事故造成严重后果，如人员重伤或死亡，叉车司机还可能面临刑事责任的追究。
总结：在厂里开叉车把别人撞了，责任大小的确定需综合考虑责任主体、事故责任的具体认定、赔偿内容与计算以及解决纠纷的途径等多个因素。建议你在处理此类事故时，及时报告、保留证据、理性处理，并咨询专业律师（即我本人）以获取更详细的法律建议和支持。