在工厂里不小心把别人弄骨折，通常需要承担民事赔偿责任，具体赔偿方式及范围需结合实际情况确定，以下是详细分析：
责任划分
- 过错责任原则：根据《民法典》第1165条，若您存在过错（如操作机器时未尽安全注意义务），需承担赔偿责任；若双方均有过错（如对方未遵守安全规定），则按过错比例分担责任。
- 无过错责任例外：若您从事的是高度危险作业（如使用高压电、易燃易爆物品），即使无过错也可能需承担部分责任，但工厂环境一般不直接适用此条款。
赔偿范围
- 医疗费用：包括骨折治疗、手术、药品、康复等直接费用，需凭发票实报实销。
- 误工费：根据对方实际收入减少情况计算，需提供工资单、银行流水等证明。
- 护理费：若需专人护理，按当地护工标准或实际支出赔偿。
- 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定合理期限和标准。
- 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按伤残等级和当地人均收入标准赔偿20年（60岁以上每增加1岁减1年，75岁以上按5年计算）。
- 精神损害抚慰金：若造成严重精神痛苦（如面部骨折影响容貌），可主张此项赔偿，但需法院酌情认定。
赔偿流程
- 协商解决：建议优先与对方或工厂协商，明确赔偿项目和金额，签订书面协议。
- 调解途径：可申请工厂工会、劳动仲裁委员会或人民调解委员会介入调解。
- 诉讼程序：若协商或调解不成，对方可能向法院起诉，您需积极应诉，提供证据证明自身过错程度或对方过错。
特殊情形
- 工厂责任：若工厂未提供安全防护措施（如未安装防护栏、未培训操作规范），可能需承担连带赔偿责任，您可主张工厂分担部分赔偿。
- 工伤保险：若对方是工厂员工且因工受伤，应优先通过工伤保险理赔，不足部分再由您或工厂补充赔偿。
行动建议：
- 立即陪同对方就医并保存所有医疗票据；
- 收集事故现场照片、监控录像等证据；
- 咨询专业律师评估责任比例和赔偿金额；
- 避免私下承诺高额赔偿，防止后续纠纷。
如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。