您好，非常理解您在工厂受伤骨折后的担忧和困惑。针对您的问题，我将为您详细解析在工厂受伤骨折后的赔偿流程和相关待遇。

一、明确赔偿性质

首先，您需要明确的是，在工厂受伤骨折属于工伤范畴，因此赔偿将依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。这意味着，您有权获得一系列与工伤相关的赔偿和待遇。

二、工伤认定流程

1. 申请时间：

   • 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内自行申请。

2. 所需材料：

   • 您需要填写《工伤认定申请表》，并提供劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，以及可能需要的其它证明材料（如事故现场证人证言）。

3. 认定结果：

   • 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果您对结果不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

三、劳动能力鉴定

在工伤认定完成后，如果您的病情稳定，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定将根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行，分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级。

四、确定赔偿项目及金额

赔偿项目及金额将根据您的伤残等级和当地规定执行，具体包括：

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 医疗费用：包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合规定的由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具配置费用：如需安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定从工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
   • 伤残津贴（1-6级伤残）：按月支付，具体比例根据伤残等级确定。
   • 生活护理费：根据生活自理障碍程度支付，标准为上年度职工月平均工资的一定比例。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 护理费：如果生活不能自理且单位未安排护理，按当地护工工资标准支付。
   • 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
   • 交通食宿费：到统筹地区以外就医的，所需费用按本单位职工因公出差标准报销。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准根据伤残等级和当地规定执行。

五、特殊情况处理

• 如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有费用均由工厂承担。
• 如果您治疗的是非工伤引发的疾病，那么将不享受工伤医疗待遇，而是按基本医疗保险办法处理。

六、申请流程与注意事项

1. 在整个流程中，请务必保留好相关证据，如病历、诊断证明、医药费用票据等。
2. 如果工厂拒绝提供应有待遇，您可以通过协商、投诉或寻求工会帮助来解决。
3. 如果您对工伤认定或赔偿结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

最后，我建议您尽快与工厂沟通，并启动工伤认定和劳动能力鉴定流程，以确保您的合法权益得到及时、有效的保障。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，也可以随时向我咨询。