在厂里受伤导致骨折，关于如何赔偿损失的问题，这确实是一个涉及多个环节和法律规定的复杂过程。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认与工厂之间的劳动关系。如果已签订劳动合同，则劳动关系明确；若未签订，您可以通过提供工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证据，通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认劳动关系。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：工厂应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 认定过程：社会保险行政部门会受理申请并进行调查核实，最终作出是否属于工伤的认定决定。

三、劳动能力鉴定

在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

四、确定赔偿责任和赔偿金额

1. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、辅助器具费用等将从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
   • 根据伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果解除或终止劳动关系，您可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 所有工伤赔偿费用将由工厂承担。
   • 您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

五、无法认定工伤的情况及赔偿途径

如果因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形导致受伤，或者受伤并非由工作原因造成，那么可能无法被认定为工伤。在这种情况下，如果是因为第三人的侵权行为导致受伤，您可以要求侵权人承担侵权责任。

六、争议解决

如果您与工厂就工伤待遇无法达成一致意见，可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，您可以在收到裁决后在15日内向法院起诉。

七、注意事项

• 在整个过程中，请务必及时收集和保留与工伤相关的各种证据材料，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等。
• 注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效，以免错过相关期限导致权益受损。

综上所述，在厂里受伤导致骨折的赔偿过程确实涉及多个环节和因素。为了确保您的合法权益得到有效保障，我建议您在受伤后尽快咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以便更准确地了解赔偿流程和注意事项。