在工厂工作中受伤导致骨折，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要问题。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，我将为您详细解析工伤骨折的赔偿流程、项目及标准。
一、工伤认定流程
首先，您需要在事故发生之日起1年内（若单位未在30日内申请，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内申请），向当地社会保险行政部门（人社局）提出工伤认定申请。申请时，请务必携带劳动合同、医疗诊断证明等关键材料。社会保险行政部门将在受理后60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。若对结果有异议，您有权申请行政复议或提起行政诉讼。
二、劳动能力鉴定
在伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。这一步骤对于后续赔偿金额的确定至关重要。
三、赔偿项目及标准
工伤骨折的赔偿项目丰富，包括但不限于：
医疗费用：工厂需支付因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费、药品费等。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付；超出部分一般由工厂承担。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：若您生活不能自理且工厂未安排护理，工厂需按当地护工工资标准支付护理费。若已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残补助金：根据您的伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若您与工厂解除或终止劳动关系，且伤残等级在五级至十级之间，您可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由工厂支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，按实际发生情况赔付，并符合工伤保险相关规定。
四、特殊情况处理
若工厂未依法为您缴纳工伤保险费，则上述所有费用均由工厂承担。
五、建议与总结
工伤骨折的赔偿涉及多个方面，具体金额和计算方式需根据您的伤残等级、医疗费用、工资水平及当地规定确定。因此，我建议您在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿申请的顺利进行。同时，工厂也应依法为您缴纳工伤保险费，确保您的合法权益得到充分保障。若您在赔偿过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询或寻求法律援助。