在厂子里手术骨折的赔偿需根据是否属于工伤来确定具体的赔偿流程和项目。以下是详细分析：

一. 工伤情况下的赔偿

1. 工伤认定：

   • 若职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，包括手术骨折，一般可认定为工伤。
   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定完成后，待病情稳定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，确定伤残等级，进而确定赔偿项目及金额。

3. 赔偿项目及金额：

   • 工伤保险基金支付部分：包括医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资）、伤残津贴（1-6级伤残按月支付）、生活护理费（根据生活自理障碍程度支付）等。
   • 用人单位支付部分：包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月）、护理费（生活不能自理且单位未安排护理的，按当地护工工资标准支付）、住院伙食补助费（按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给）等。

二. 非工伤情况下的赔偿

• 若手术骨折并非因工作原因造成，而是由第三人侵权或其他原因导致，则可向侵权人主张人身损害赔偿。
• 赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿金额需结合实际损失及相关证据确定。

我建议：

• 首先，务必及时保留相关证据，如病历、诊断证明、医药费用票据等，以便后续处理。
• 其次，根据受伤情况，及时申请工伤认定或向侵权人主张权益。
• 若对工伤认定或赔偿结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。