下班路上摔跤导致锁骨骨折，能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及是否存在第三方侵权。以下是具体分析：

1. 若符合工伤认定条件，可申请工伤赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 关键点：需满足“非本人主要责任”的交通事故（如与机动车碰撞、被其他车辆剐蹭等），且需交警部门出具《交通事故责任认定书》证明责任划分。
     
   • 赔偿流程：
     
     1. 单位应在30日内向社保部门申请工伤认定（若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请）；
        
     2. 认定工伤后，进行劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
        
     3. 根据伤残等级享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（由工伤保险基金或单位支付）。
        

2. 若因自身原因摔跤（如走路不慎、地面湿滑无第三方责任），一般不构成工伤

   • 此时属于意外事件，无法通过工伤保险获得赔偿，但可尝试以下途径：
     
     • 医疗保险报销：通过医保报销部分医疗费用；
       
     • 单位人文关怀：部分单位可能出于人道主义给予一定补助（非强制）；
       
     • 第三方责任：若摔跤因道路施工未设警示标志、物业维护不当等导致，可向责任方主张侵权赔偿（需证明对方过错）。
       

3. 若存在第三方侵权（如被他人撞倒），可同时主张工伤和侵权赔偿

   • 根据《社会保险法》及司法实践，因第三方侵权导致工伤的，劳动者可同时获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
     
   • 操作建议：
     
     1. 立即报警并保留现场证据（如监控、证人联系方式）；
        
     2. 要求交警出具《交通事故责任认定书》；
        
     3. 向单位申请工伤认定，同时向侵权方主张赔偿（如医疗费、护理费、误工费等）。
        

行动建议：

1. 优先确认摔跤原因及是否存在第三方责任；
   
2. 尽快收集证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言）；
   
3. 根据情况向单位或社保部门申请工伤认定，或向侵权方主张赔偿；
   
4. 若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。