工伤骨折补偿后复发，是否算工伤需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤复发的一般认定原则

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工旧伤复发，经确认需要治疗的，可以享受工伤医疗待遇。这意味着，如果工伤骨折后复发，且经相关部门确认需要治疗，那么该复发情况通常会被认定为工伤，职工有权享受相应的工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期等。

二、工伤复发的具体认定条件

1. 复发与工伤的关联性：工伤复发必须与之前的工伤有直接的因果关系。如果复发是由于其他原因（如新的意外、疾病等）导致的，那么可能不被认定为工伤复发。
2. 医疗机构的确认：工伤复发需要由签订服务协议的医疗机构或者工伤保险定点医疗机构出具诊断证明和康复治疗意见。这是认定工伤复发的重要依据。
3. 劳动能力鉴定委员会的确认：在必要时，劳动能力鉴定委员会也会对工伤复发进行确认，以确定职工是否需要继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤复发后的待遇

1. 医疗费用报销：工伤复发后，职工因治疗产生的医疗费用，包括药品费、检查费、治疗费等，可以按照工伤保险的规定进行报销。
2. 停工留薪期：如果工伤复发导致职工需要暂停工作接受治疗，那么职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果工伤复发导致职工生活不能自理，需要护理的，那么由所在单位负责支付护理费。

四、特殊情况下的处理

1. 退休后工伤复发：如果工伤职工已经退休，且工伤复发发生在退休后，那么根据相关规定，退休人员因工伤复发的医疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可以从工伤保险基金中支付。
2. 未参加工伤保险的工伤复发：如果用人单位未依法为职工参加工伤保险，那么工伤复发后的相关待遇将由用人单位承担。

五、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：工伤复发后，职工应及时就医，并保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤医疗待遇。
2. 申请工伤复发确认：职工应向所在单位或工伤保险经办机构申请工伤复发确认，以便享受相应的工伤医疗待遇。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤复发的认定或待遇有疑问，建议咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤骨折补偿后复发是否算工伤，需根据复发与工伤的关联性、医疗机构的确认以及劳动能力鉴定委员会的确认等因素综合判断。如果符合工伤复发的认定条件，那么职工有权享受相应的工伤医疗待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。