关于您提出的“换新单位了工伤复发算工伤吗”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇和工伤认定的问题。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

结论前置：

换新单位后工伤复发是否能算工伤，主要取决于旧病复发是否与新单位的工作有关，以及是否符合工伤认定的条件。如果旧伤复发确因新单位工作原因引起，并经过劳动能力鉴定委员会确认，则应享受相应的工伤保险待遇（但已领取的一次性伤残补助金除外）。

详细分析：

1. 旧伤与工作关联性的判断：

   • 如果旧病复发与在新单位的工作没有直接关联，即并非因新单位的工作环境、劳动强度等因素导致旧伤复发，那么通常不能认定为新单位的工伤，因此不能享受新单位工伤所对应的待遇。

   • 如果旧伤复发确实是因为新单位的工作原因引起的，如工作环境恶劣、劳动强度过大等，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么职工应当享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2. 工伤认定的考量因素：

   • 工伤认定证明：如果之前的伤病已经被认定为工伤，并且持有相关的工伤认定证明，这在新单位旧病复发时可能作为一定的参考依据。但请注意，这并不直接决定能否享受工伤待遇，还需结合其他因素综合判断。

   • 具体法律规定和政策：不同地区的工伤保险政策和规定可能存在差异。因此，在处理这类问题时，必须结合当地的实际情况和法律规定来判断。

3. 特殊情形的说明：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且经过抢救在48小时之内无效死亡的，才能被视同工伤。而一般的“旧病复发”并不属于这种情形。

总结与建议：

换新单位后工伤复发是否能算工伤，需要综合考虑多个因素，包括旧伤与工作关联性、工伤认定证明以及具体法律规定和政策等。在遇到此类情况时，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和应该采取的措施。同时，也提醒用人单位在招聘有旧伤的职工时，应充分了解其身体状况，合理安排工作岗位和劳动强度，以避免不必要的法律纠纷。

如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。